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目錄

1.什么是工資？

2.什么是最低工資？

3.實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資的員工如何執(zhí)行最低工資？

4.對(duì)于試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定？

5.工資應(yīng)以什么形式支付？

6.對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者約定工資支付日有何規(guī)定？

7.深圳市對(duì)于工資支付如何規(guī)定？

8.用人單位可否延遲支付工資？需要符合什么條件？

9.約定業(yè)務(wù)提成要在貨款收回后才支付，是否有效？

10.月工資如何折算為日、小時(shí)工資？

11.用人單位可以從員工工資中代扣代繳哪些費(fèi)用？

12.用人單位可以從員工工資中扣減哪些費(fèi)用？

13.用人單位從員工工資中扣減賠償費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)處罰有什么限制？

14.員工法定休假節(jié)日的工資如何支付？

15.享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期期間的工資如何支付？

16.病假工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

17.請(qǐng)事假期間需要支付工資嗎？

18.停工期間的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

19.非全日制用工如何支付工資報(bào)酬？

20.對(duì)于離職的員工，工資應(yīng)在何時(shí)結(jié)清？

21.員工離職的，能否享受支付周期未滿(mǎn)的月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)？

22.員工被判處緩刑或者監(jiān)外執(zhí)行的，需要支付工資嗎？

23.員工因涉嫌違法犯罪被限制人身自由，需要支付工資嗎？

24.用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)進(jìn)行清算時(shí)，拖欠員工的工資應(yīng)如何支付？

25.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資，怎么辦？

26.勞動(dòng)者主張用人單位拖欠工資，由誰(shuí)負(fù)舉證責(zé)任？

27.勞動(dòng)者是否已領(lǐng)取工資，由誰(shuí)負(fù)舉證責(zé)任？

28.勞動(dòng)者主張其工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額，由誰(shuí)負(fù)舉證責(zé)任？

29.用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證，怎么辦？

30.員工是否有權(quán)要求用人單位提供工資清單？

1.問(wèn)：什么是工資？

答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》（2022年修正）第3條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

 (一)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

 (二)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；

 (三)福利費(fèi)；

 (四)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

 (五)計(jì)劃生育費(fèi)；

 (六)其他不屬于工資的費(fèi)用。

2.問(wèn)：什么是最低工資？

答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第35條的規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：

 (一)加班工資；

 (二)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；

 (三)按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。

由上述規(guī)定可知，深圳市最低工資中是沒(méi)有將員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金剔除在外的，亦即用人單位支付員工正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬不得低于深圳市最低工資，是指應(yīng)發(fā)工資（扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用前）不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而非實(shí)發(fā)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（詳見(jiàn)《最低工資是什么意思？最低工資標(biāo)準(zhǔn)含社會(huì)保險(xiǎn)、公積金和加班費(fèi)嗎？》）

此外，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第39條的規(guī)定，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以月最低工資為基本形式，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以小時(shí)最低工資為基本形式。

3.問(wèn)：實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資的員工如何執(zhí)行最低工資？

答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第40條的規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。比如，折算后，月工作時(shí)間166.64小時(shí)(20.83×8)的工資不應(yīng)低于深圳市月最低工資。

4.問(wèn)：對(duì)于試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條和國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資（俗稱(chēng)“轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)”）的80%，并且不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5.問(wèn)：工資應(yīng)以什么形式支付？

答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第6條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式（比如發(fā)放購(gòu)物券、有價(jià)證券等）支付。

6.問(wèn)：對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者約定工資支付日有何規(guī)定？

答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第11條第1款的規(guī)定，工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日；工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的六個(gè)月。如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的工資支付日違反上述規(guī)定，將因違法而無(wú)效。

7.問(wèn)：深圳市對(duì)于工資支付如何規(guī)定？

答：首先，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第6條第2款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。其次，如果實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第10條第1款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于深圳市最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。再次，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第10條第2款的規(guī)定，對(duì)于加班工資，支付周期不得超過(guò)一個(gè)月。最后，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第11條第2款的規(guī)定，如果工資支付日恰好遇上法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。

8.問(wèn)：用人單位可否延遲支付工資？需要符合什么條件？

答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第12條的規(guī)定，首先，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可單方?jīng)Q定延長(zhǎng)5日。其次，如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，用人單位可單方?jīng)Q定延長(zhǎng)4日以下。如需延長(zhǎng)5日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人的書(shū)面同意，但即便如此最長(zhǎng)也不得超過(guò)15日。也就是說(shuō)，即使征得本單位工會(huì)或者員工本人的書(shū)面同意，延遲發(fā)放工資最長(zhǎng)也不得超過(guò)15日。結(jié)合《深圳市員工工資支付條例》第11條關(guān)于“工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日”的規(guī)定，對(duì)于“工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月”的工資，用人單位至遲應(yīng)在次月的22日之前支付。

需要說(shuō)明的是，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第25條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定，如果用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。也就是說(shuō)，這種情況下的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

9.問(wèn)：約定業(yè)務(wù)提成要在貨款收回后才支付，是否有效？

答：根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第60條第1款的規(guī)定，如果勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，該約定應(yīng)認(rèn)定為有效。在此情況下，勞動(dòng)者只有在約定條件成就（貨款收回）后，才可要求支付業(yè)務(wù)提成。同時(shí)，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第25條第1款第5項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，對(duì)貨款收回的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)。也就是說(shuō)，需要由勞動(dòng)者來(lái)證明貨款已收回。

10.問(wèn)：月工資如何折算為日、小時(shí)工資？

答：根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)(2008)3號(hào)）第2條的規(guī)定，日工資、小時(shí)工資分別按如下方式折算：

日工資=月工資收入÷21.75（月計(jì)薪天數(shù)）

小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8小時(shí)）

對(duì)此，《深圳市員工工資支付條例》第17條也作出了相應(yīng)的規(guī)定：“用人單位以周、日、小時(shí)支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)、每月平均工作21.75日計(jì)算。”

11.問(wèn)：用人單位可以從員工工資中代扣代繳哪些費(fèi)用？

答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第33條的規(guī)定，用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費(fèi)用：

 (一)員工本人工資的個(gè)人所得稅；

 (二)員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

 (三)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

 (四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用。

12.問(wèn)：用人單位可以從員工工資中扣減哪些費(fèi)用？

答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第34條的規(guī)定，用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：

(一)員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；（相關(guān)文章：《勞動(dòng)者因工作造成損失需要賠償嗎》）

(二)用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；

(三)經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。

13.問(wèn)：用人單位從員工工資中扣減賠償費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)處罰有什么限制？

答：首先，根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第16條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

其次，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第16條的規(guī)定，用人單位依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的，單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過(guò)該勞動(dòng)者當(dāng)月工資的30%，且對(duì)同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分。

最后，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第16條以及《深圳市員工工資支付條例》第34條的規(guī)定，用人單位每月扣減賠償費(fèi)用和違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰后的員工工資余額不得低于深圳市最低工資。

14.問(wèn)：?jiǎn)T工法定休假節(jié)日的工資如何支付？

答：《深圳市員工工資支付條例》第21條規(guī)定：“員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制的員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付其法定休假節(jié)日期間的工資。”

上述規(guī)定應(yīng)如何理解呢？《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”這就是說(shuō)，在法定休假日期間，勞動(dòng)者即使休假而沒(méi)有為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位也應(yīng)支付勞動(dòng)者該期間的工資。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是該期間勞動(dòng)者未出勤也視為出勤了，須“照常發(fā)工資”，在計(jì)算勞動(dòng)者的工資時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)者享受法定休假日的期間納入計(jì)薪天數(shù)。比如，某勞動(dòng)者工作至2021年1月15日離職，其在2021年1月份實(shí)際出勤天數(shù)為10天，同時(shí)該月有法定休假日1天（元旦），故此，勞動(dòng)者該月的工資=本人正常工作時(shí)間月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×（10+1）。

而如果勞動(dòng)者在法定休假日并沒(méi)有休假，而是被用人單位安排工作，那用人單位就要按照不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資的300%向其支付加班費(fèi)了。

15.問(wèn)：享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期期間的工資如何支付？

答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第22條的規(guī)定，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。道理與上述在法定休假日期間休假一樣，視為勞動(dòng)者出勤了，須“照常發(fā)工資”。如勞動(dòng)者某月享受了上述假期，那么在計(jì)算其該月的工資時(shí)應(yīng)將休假期間納入計(jì)薪天數(shù)。（計(jì)算方法同上）。

16.問(wèn)：病假工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第23條的規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資的80%。注意，這里規(guī)定的是“不低于”，也就是“下限”。也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)合同、集體合同或者規(guī)章制度約定的標(biāo)準(zhǔn)低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，約定無(wú)效，應(yīng)按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；而如果約定標(biāo)準(zhǔn)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，則按照勞動(dòng)合同、集體合同或者規(guī)章制度約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

17.問(wèn)：請(qǐng)事假期間需要支付工資嗎？

答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第25條規(guī)定，員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

18.問(wèn)：停工期間的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

答：首先，非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間的工資：

 (一)未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資；

 (二)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果用人單位沒(méi)有安排員工工作的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，一直發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。

其次，如果是因員工本人過(guò)錯(cuò)造成停工的，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第29條的規(guī)定，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。

19.問(wèn)：非全日制用工如何支付工資報(bào)酬？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第72條和《深圳市員工工資支付條例》第39條的規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于深圳市最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

20.問(wèn)：對(duì)于離職的員工，工資應(yīng)在何時(shí)結(jié)清？

答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第13條的規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起3個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。

此外，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第60條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者離職，如果業(yè)務(wù)提成的支付周期在一個(gè)月之內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即支付；如果業(yè)務(wù)提成約定在貨款收回后才支付的，則用人單位可在條件成就（貨款收回）后支付。

21.問(wèn)：?jiǎn)T工離職的，能否享受支付周期未滿(mǎn)的月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)？

答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第14條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿(mǎn)的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

22.問(wèn)：?jiǎn)T工被判處緩刑或者監(jiān)外執(zhí)行的，需要支付工資嗎？

答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第30條的規(guī)定，員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)彛瑒趧?dòng)關(guān)系未解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其提供的勞動(dòng)支付工資。也就是提供了勞動(dòng)的，按其提供的勞動(dòng)支付工資；未提供勞動(dòng)的，則無(wú)須支付工資。

23.問(wèn)：?jiǎn)T工因涉嫌違法犯罪被限制人身自由，需要支付工資嗎？

答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第31條的規(guī)定，員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。

24.問(wèn)：用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)進(jìn)行清算時(shí)，拖欠員工的工資應(yīng)如何支付？

答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第32條的規(guī)定，用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)進(jìn)行清算時(shí)，清算組織應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律規(guī)定的清償順序，首先支付欠付的員工工資。

同時(shí)，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第51條第2款的規(guī)定，用人單位被宣告破產(chǎn)后，除已支付的破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)外，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付工傷醫(yī)療費(fèi)用和月工資在本市上年度在崗職工人均月工資以下的勞動(dòng)者在用人單位破產(chǎn)宣告前三個(gè)月內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。

25.問(wèn)：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資，怎么辦？

答：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)（附：深圳市勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話(huà)和地址），或者根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第47條第3款的規(guī)定向法院申請(qǐng)支付令，還可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（附：深圳市市、區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)立案窗口地址及聯(lián)系電話(huà)）。

26.問(wèn)：勞動(dòng)者主張用人單位拖欠工資，由誰(shuí)負(fù)舉證責(zé)任？

答：根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第25條第1款第7項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日前兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明其在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前已向用人單位主張過(guò)權(quán)利的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者首次主張權(quán)利之日前兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。

27.問(wèn)：勞動(dòng)者是否已領(lǐng)取工資，由誰(shuí)負(fù)舉證責(zé)任？

答：根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第25條第1款第1項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

28.問(wèn)：勞動(dòng)者主張其工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額，由誰(shuí)負(fù)舉證責(zé)任？

答：根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第25條第1款第3項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，其作為提出主張的一方，應(yīng)就其所主張的工資標(biāo)準(zhǔn)負(fù)舉證責(zé)任。

29.問(wèn)：用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證，怎么辦？

答：根據(jù)《廣東省工資支付條例》(2016年修正)第48條第2款的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。

30.問(wèn)：?jiǎn)T工是否有權(quán)要求用人單位提供工資清單？

答：《深圳市員工工資支付條例》第15條規(guī)定：“用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱(chēng)、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、正常工作時(shí)間工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資賬號(hào)等記錄。工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。用人單位支付員工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致，員工對(duì)工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。”根據(jù)上述規(guī)定，“向員工提供一份本人的工資清單”，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)。