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2022-05-23 18:48
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公司在職快3年，入職前應(yīng)聘的就是拉長(zhǎng)崗位的工作，勞動(dòng)合同上寫的也是拉長(zhǎng)的職位，4月份公司突然把全公司人員的崗位補(bǔ)貼克扣了，全部不給與發(fā)放，聲稱扣除崗位補(bǔ)貼不違反勞動(dòng)法，連接上了快3年班，每個(gè)月都有崗位補(bǔ)貼，不可能突然間就克扣崗位補(bǔ)貼，公司也未曾出公告及郵件通知，直接就克扣了1300元，公司28人都被克扣了崗位不貼，需要去維權(quán)嗎？可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁直接解除勞動(dòng)合同賠償嗎？因?yàn)楣緶?zhǔn)備不在深圳生產(chǎn)了，搬武漢去生產(chǎn)，現(xiàn)在安排天天8小時(shí)，克扣各種崗位補(bǔ)貼，讓員工自己申請(qǐng)離職。
你好！公司“聲稱扣除崗位補(bǔ)貼不違反勞動(dòng)法”是不對(duì)的，單方扣除崗位補(bǔ)貼缺乏依據(jù)。既然公司逼迫你們自己辭職，那你們可以考慮以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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我要如何主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢！公司就是想把我們給慢慢的磨走、并未通知要搬走。
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在你認(rèn)為條件成熟的時(shí)候向公司發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，注明你解除勞動(dòng)合同的原因和法律依據(jù)（《勞動(dòng)合同法》第38條），保留好相關(guān)證據(jù)，然后向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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