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2022-08-16 12:29
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律師您好。
本人在現公司已經工作了4.5年，近年來公司盛行加班文化，考勤等級按加班時長劃分。除去午晚飯休息外，在崗時長10.2小時以上為等級A，10.2-8.6小時為等級B，8.6-8小時為等級C，不加班的情況下則為等級D。公司除餐補和交通補貼外，無支付任何加班費。
由于本人在考勤等級在B-C上浮動，新任領導認為我加班時長太少，和HR以本人不符合、不認可公司文化為由，在我的工作沒有任何失職的情況下，提出給我一個月時間找新工作的建議。并承諾在這個月內我可以不來上班，工資照發。
我拒絕該提議，要求公司如果想要勸退，必須向我出出具辭退書，并給予經濟補償。此后，領導沒有正面回應辭退或勸退的問題。轉而找我談話，說我沒有達到他的預期，接下來要給我增加工作任務（我必須加班才能完成），且績效考核時會給我低績效。低績效會導致我工資的減少，如果連續三個月的低績效，我會進入考察期，在此期間我的績效獎金全無。（以上談話均有錄音）
目前，公司并沒有正式辭退我，也沒有明說要辭退我。若領導接下來要刁難我，變相逼迫我離職，我該如何維護我正常權益？需要采取什么措施？謝謝律師解答。
你好！你說的績效考核的問題，很難判斷公司是合法還是違法，由此導致影響績效獎金的發放更是如此。如你所說，公司明顯是想辭退你或者是逼迫你自己辭職。在此情況下，如果你不想繼續在這公司干了，而又估計公司不太可能會辭退你、向你出具書面辭退通知的話，可以考慮以公司“未及時足額支付勞動報酬”（是就公司不給你支付加班費而言）為由被迫解除勞動合同，進而向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司向你支付解除勞動合同的經濟補償金（N）。
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謝謝楊律師的回答。請問加班時間的有效合法證據如何得到？公司不開放加班打卡時間，且可能被說成員工自愿加班。此外，如果領導長期給低績效，扣發績效工資，我又該如何應對？
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加班的證據，只能是你根據實際情況和客觀條件進行收集，例如，收集公司制作的考勤表，對打卡軟件記載的出勤情況進行截圖或者錄屏，等。至于認定公司扣發績效工資合法還是違法，關鍵在于公司能不能提供績效考核的約定依據或者制度依據。如果雙方對于績效考核有約定，或者公司制定了相關的制度并進行了公示告知，那你想主張公司扣發績效工資違法，就會比較麻煩。
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