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楊錦浩律師

你好！“對公司破產(chǎn)解雇孕婦”并非“沒有明確的法律規(guī)定”。實際上，在解雇孕婦的問題上，法律的特殊保護(hù)其實就是規(guī)定哪些情形下不得與孕婦解除或者終止勞動合同。但《勞動合同法》的規(guī)定已經(jīng)很明確，如果是出現(xiàn)該法第44條第4項“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”或者第5項“用人單位決定提前解散”的情形終止勞動合同的，不受該法第42條第4項“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的限制。也就是說，如果出現(xiàn)這兩種情形，用人單位可以像對其他員工一樣與孕期女職工終止勞動合同，并給予相同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鑒于你在該公司工作的年限是超過3年不滿3年半，那么，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是3.5個月的工資（是指你本人在終止勞動合同前12個月的月平均工資）。此外，9月份上班的勞動報酬肯定是要支付的。

當(dāng)然，上面所說是建立在公司確實出現(xiàn)了“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”或者“用人單位決定提前解散”的情形的基礎(chǔ)之上。如果只是嘴上說公司要破產(chǎn)，但并沒有實際出現(xiàn)這兩種情形之一的，則又另當(dāng)別論了。

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網(wǎng)友

公司未破產(chǎn)，只是用人單位提前解散，公司派出以離職人員跟我談了仍然堅持2個月賠償，9月份不發(fā)工資。這種情況我走勞動仲裁是否可以要求2N賠償金+產(chǎn)期賠償金。

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楊錦浩律師

如電話解答中所說，現(xiàn)在公司不辭退你們，你們是不能主張2N賠償金的。只能先耗著，等房屋租期到了房東過來清場的時候，你們可以通過錄像等方式保留證據(jù)，然后考慮給公司發(fā)出被迫解除勞動合同通知書（給老板發(fā)微信，或者登報），進(jìn)而申請仲裁要求公司支付尚欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。

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