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2022-12-01 21:10
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在BOSS上面試的崗位，老板特地說了不要實習生，我以為正式員工進去的。因為不懂規(guī)章流程，進去之后沒有簽合同，一直工作了大約快三個月，然后向他在微信上關(guān)于我離職的事情進行通知說明；第二天，他手機電話微信全面把我屏蔽。然后周一我去找老板討一個說法，關(guān)于我到底離職是否離職的事情，老板接見了我，首先強調(diào)我沒有創(chuàng)造價值，然后說我已經(jīng)離職了；當我向他討要當月工資的時候，他以沒創(chuàng)造價值為理由不跟我發(fā)放當月工資，并且還說我是實習生沒有討要工資的權(quán)力。所以我到底可以要到本月工資么，我沒有簽訂勞動合同，但是我有在公司上班的記錄；老板發(fā)放工資是以微信轉(zhuǎn)賬來進行發(fā)放的；boss上的面試記錄描述了崗位要求是非實習生。我現(xiàn)在很無助不知道如何討回我的工資，請問一下我能通過那些手段能合法維護我的權(quán)益呢。
你好！我理解你說的實習生，只是該公司內(nèi)部管理的問題。只要符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件——1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分——，就應當按照勞動關(guān)系認定。而在你與該公司成立勞動關(guān)系的情況下，就討要工資的問題，既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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