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自離應不應該發工資

2023-01-17 01:11瀏覽次數:1453次

2022年3月2號我進入吉田拉鏈(深圳)責任有限公司簡稱YKK,2022年12月7號下班后我接到電話我老公出車禍,我去醫院,后來檢查他腿骨折需要我住院照顧,又因為疫情不能隨便進出,我給領導請假,因為九月份我請假較長,他說根據規定我沒有假期了,所以我就申請辭職,辭職需要去廠里簽特殊病假,因為我老公要動手術當時沒有時間,醫院跟廠里距離較遠,我等動完手術去廠里的時候,去簽單子因為沒穿工服被拒絕進車間所以沒簽成功,在這期間人事部告訴我,我自離跟正式辭職差不多,因為我就上了五天班,扣完五險一金沒剩多少錢,我就問有沒有工資,她說扣完就不剩多少了,我算了一下我五天加班三天一共約780基本工資,補助有四五百,扣完我應該還剩八百左右,我想如果發工資我就自離,因為走正式我當時時間不充足,部門主管又不給緩時,人事也說除了不能再進這個廠沒有別的影響,我就同意了自離。自離完五險一金就取消

  • 楊錦浩律師
    2023-01-17

    你好!你說的“自離”應該是指“自動離職”吧?其實勞動法上并無此一說。簡單回答你的問題:無論是勞動者辭職(包括所謂的“自動離職”),還是用人單位將勞動者辭退、開除,都應該把工資支付給勞動者。當然,如果用人單位認為你請事假或者曠工,要扣你的工資,那就是另一個問題了。因此,你的問題其實不是“自離應不應該發工資”,而是用人單位核發你的工資數額對不對。如果協商不成,可以向勞動監察部門投訴,讓他們幫忙協調一些!

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