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2023-02-20 14:22
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在我未同意降薪情況下直接進行降薪，沒有任何書面材料，也沒有任何通知。 想要要求公司支付n+1的賠償、降薪的工資以及欠付的加班費
你好！那你可以考慮提出被迫解除勞動合同（被迫辭職），然后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資差額、加班費和解除勞動合同的經濟補償金（N，沒有“+1”）。至于公司對你降薪是否違法，這個問題比較復雜，不在于是不是經過了你的同意。簡單說，首先，看勞動合同中對于勞動報酬標準是如何約定的。其次，要看降低或者減少的是哪部分收入，工資、提成、績效、補貼、獎金，對應的規則是不一樣的。第三，如果是公司因經營情況不好而整體降低工資水平，而且履行了民主協商和公示告知的程序的話，則很大可能會確認為合法。
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那我需要先提出離職嗎，還是在職情況下就可以發起勞動仲裁
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如果是針對降薪和加班費的問題，在職就可以申請仲裁。而如果想主張解除勞動合同的經濟補償金（N），則一定要在解除勞動合同以后才可以提出該項請求。一般來說，（被迫）辭職以后就所有的事項一并申請仲裁，可能會更好一些。
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