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楊錦浩律師

你好！首先，無論是否簽訂了書面勞動合同，只要勞動者是因個人原因辭職的，都要依照《勞動合同法》第37條的規定履行提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3天通知，不要求書面形式）的義務。其次，如果你們沒有簽訂競業限制協議，那用人單位是無權要求你履行競業限制義務的，更不能不發你的工資。就此，你可以向勞動監察部門投訴試試。

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網友

第一條我為履行，會有怎么樣的后果

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楊錦浩律師

根據《勞動合同法》第90條的規定，如果勞動者違反該法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

對該條規定準確的理解是，如果造成了損失的，要承擔賠償責任；如果沒造成任何損失的，當然就無須承擔賠償責任了！所以現實中，用人單位依據該條向勞動者索賠，很難成功。

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網友

我入職兩年未曾簽訂勞動合同，公司是否違法，我又該如何維護自己的合法權益

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楊錦浩律師

公司未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求公司支付雙倍工資。但因為你入職兩年了，現在如果要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額，應已超過了1年的仲裁時效。

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網友

面臨這種情況，我最好的解決辦法是什么

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楊錦浩律師

要工資，先向勞動監察部門投訴試試。

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網友

公司沒為我繳納社保，我不可以隨時和公司提離職嗎

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楊錦浩律師

不可以。深圳有特殊的規定，必須先要求公司補繳，公司在一個月內不補繳的，你才可以以未依法繳納社會保險費為由提出辭職。

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