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入職七個(gè)月未轉(zhuǎn)正 在未知情情況下聲稱合同失效

2024-03-04 16:22瀏覽次數(shù):511次

入職時(shí)間:2023年8月14日 合同承諾:試用期兩個(gè)月 試用期薪資4000 實(shí)際發(fā)放5000(有1千不走公司流水) 轉(zhuǎn)正薪資應(yīng)發(fā)放6000 一直未履行 10月份被派往其他城市接受學(xué)習(xí),口頭承諾學(xué)習(xí)完成后漲薪。1月1日學(xué)習(xí)結(jié)束回到公司至今(3月初)薪資一直是4000且從入職以來并未購(gòu)買五險(xiǎn),并欠1000余元一直不報(bào)銷,現(xiàn)想離要求公司賠償

  • 楊錦浩律師
    2024-03-04

    你好!首先,如果你們合同中約定你的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為4000/月,卻實(shí)際發(fā)放5000/月,而且該多發(fā)的1000元還是并非由公司支付的,那會(huì)有被要求返還的風(fēng)險(xiǎn)。其次,如果你們合同中約定試用期滿后你的工資標(biāo)準(zhǔn)為6000/月,但卻仍然由公司每月向你支付4000元的工資,假如已經(jīng)照此實(shí)際履行超過一個(gè)月且你未提出異議,那會(huì)有可能視為你已經(jīng)默認(rèn)了,你們雙方已經(jīng)達(dá)成了變更勞動(dòng)合同的合意。第三,承諾學(xué)習(xí)完成后漲薪的問題,關(guān)鍵是看你是否有充分的證據(jù)證明公司作出了該承諾。第四,未交社保的問題,可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴。第五,如果你想提出被迫辭職進(jìn)而索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,從你提供的整體情況來看,把握并不是很大。

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