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2024-06-09 16:11
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本人于2023年8月29日入職了深圳市神行者科技有限公司于2024年4月22日離職。期間該公司未與我簽訂勞動合同，有繳納五險沒有一金，工資的發(fā)放是由公私兩個銀行賬號分開發(fā)放的，以公司的賬號發(fā)放深圳最低工資標準，其余的有一個私人賬號發(fā)送。因為公司除老板老板娘外就我一位員工，所以沒有實行打卡。這種情況下我要申請在該公司在職期間公司沒有與勞動者簽訂勞動合同的話需要準備什么資料呢？
你好！可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額，主要是提供能夠證明你與該公司存在事實勞動關(guān)系以及工資標準的有關(guān)證據(jù)。銀行流水可以作為證據(jù)之一，其他相關(guān)的材料都可以作為證據(jù)提交，有什么提交什么。至于申請仲裁的其他材料，詳見《深圳申請勞動仲裁要哪些證據(jù)材料》。
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