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楊錦浩律師

你好！首先，關(guān)于產(chǎn)假的天數(shù)，一般來講，產(chǎn)假是98天。如果有下列情形的，分別增加相應(yīng)假期：

（1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；

（2）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（3）根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假。

如果流產(chǎn)的，按下列情形分別享受產(chǎn)假：

（1）懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；

（2）懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；

（3）懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

其次，產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)（是指享受產(chǎn)假前12個月的月平均工資或者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)，按二者之中較高者確定）逐月向該女職工發(fā)放產(chǎn)假工資。詳見《深圳市享受產(chǎn)假、80天的獎勵假以及陪產(chǎn)假期間的工資怎么發(fā)》。

第三，對于同意函，你可以而且應(yīng)當(dāng)拒絕簽署，否則有可能產(chǎn)生不利影響。至于維權(quán)，既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以在產(chǎn)假結(jié)束后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司補發(fā)產(chǎn)假工資差額。

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網(wǎng)友

獎勵假公司是可以不給的嗎？不給算違規(guī)嗎

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楊錦浩律師

符合規(guī)定生育子女的（主要是指符合三胎生育政策），女職工就享受80日的獎勵假。如果符合條件，公司不可以不給。

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