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2024-11-07 15:18
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本人23年6月畢業(yè)，2024年5月入職現(xiàn)單位。入職前，與用人部門溝通時承諾本人每月工資為4500元，含五險。用人單位承諾按照國家相關(guān)規(guī)定購買社保，并表示本人扣除社保到手后每月工資約為3100元左右。本人當場提出疑惑，并要求其解釋清楚，但用人部門僅用“你到時自己社保局咨詢就知道”來回復(fù)。正式簽署合同當天，本人發(fā)現(xiàn)合同僅寫了基本工資，績效工資并沒有標明，社保購買比例也沒有清楚列明，我再次對此表示疑惑，但用人部門表示：單位每月只會支出4500的工資，不會再額外支出社保費用。直到兩個月轉(zhuǎn)正之后，扣除社保，才發(fā)現(xiàn)，本人社保費用1352.26元，全部在本人4500元里的工資扣除。對此，本人也與用人部門溝通過，對方承諾在與于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通后再回復(fù)，但未果。
你好！用人單位將其應(yīng)承擔(dān)的社會保險費從你的工資中扣除，肯定是不合法的，應(yīng)屬克扣工資。就此，你可以選擇向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以考慮提出被迫解除勞動合同，然后申請仲裁要求用人單位補發(fā)克扣的工資并支付經(jīng)濟補償金（N）。
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