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楊錦浩律師

你好！回復(fù)如下：

一、關(guān)于年假的問題，可以參考《單位是不是可以強制職工規(guī)定時間內(nèi)休年假》中的解答。

二、如果公司已經(jīng)因為客觀原因停產(chǎn)停工，那你本身就處于放假的狀態(tài)，當(dāng)然也就無需再向公司請休病假或者請休產(chǎn)假。至于該期間的待遇，首先，根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第二十七條的規(guī)定，非因你的原因造成公司停工停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付你工資；超過一個工資支付周期的，公司支付你的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其次，如果公司已經(jīng)為你繳納社會保險費，那么即使公司停產(chǎn)停工，你仍然是可以享受產(chǎn)前檢查費、生育醫(yī)療費以及生育津貼等生育保險待遇的。但已經(jīng)領(lǐng)取生育津貼的期間，不能再重復(fù)從公司處獲得工資。

《天津市工資支付規(guī)定》

第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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