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2020-03-25 16:07
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2019年10月因手術(shù)休假，診斷證明已上交，是否應(yīng)按病假工資發(fā)放；還有國(guó)慶法定假期是否也有帶薪假，10月工資一分都沒(méi)給；還有關(guān)于年假問(wèn)題2019年8月工作已滿1年，企業(yè)說(shuō)沒(méi)有年假，是否應(yīng)有補(bǔ)償，以及今年的年假補(bǔ)償；還有當(dāng)初簽合同時(shí)約定的工資+房補(bǔ)，今年提出降薪是否違反合同（本人與3月底提出辭職，但并沒(méi)有寫辭職申請(qǐng)并簽字）
你好！回復(fù)如下：
一、如已請(qǐng)休病假并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，在休病假期間享受病假工資。
二、國(guó)慶假期如加班，應(yīng)支付加班費(fèi)；如未加班，不享受額外的加班費(fèi)。
三、如新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。如有應(yīng)休未休帶薪年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
四、降薪是否合法，要看用人單位是否具備正當(dāng)理由。詳見(jiàn)《用人單位能否單方調(diào)整勞動(dòng)者的薪資待遇》。
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