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2020-08-24 16:32
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實(shí)習(xí)期底薪說(shuō)好2000突然改口說(shuō)1000，而且并未通知任何人，只有二組的知道，我在一組，之前組里領(lǐng)導(dǎo)也被逼去別的地方，到公司一個(gè)多月不給開(kāi)工資，不給簽勞動(dòng)合同，只有入職表，因離職關(guān)系目前不在公司，問(wèn)同事告訴開(kāi)了工資，但是只給了1000，可我連1000都沒(méi)有收到
你好！回復(fù)如下：
一、如果用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。就該工資差額，也可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行追索。
二、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，你可以要求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額（即另一倍的工資）。
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