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2020-10-11 00:32
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你好,我問下,我跟勞務(wù)派遣簽合同了,說好17一個小時,但當(dāng)時也沒說國家法定節(jié)假日上班是怎么算工資的,現(xiàn)在我在法定節(jié)假日上班了,那勞務(wù)派遣公司是不是該給我發(fā)三倍工資?結(jié)果我問勞務(wù)派遣的人,他說,當(dāng)時我們不是說好17一個小時嗎?他就是不想在我法定節(jié)假日上班時不給我發(fā)三倍工資,他說我們有合同,我就問他們,我說你們公司的合同能超越勞動法嗎?如果他們不給我按國家法定節(jié)假日上班發(fā)工資了,那我該怎么辦?
你好!你們雙方約定“17一個小時”,這只能說明你們約定了正常工作時間下的工資標(biāo)準(zhǔn),而并不能據(jù)此推定你們約定了延長工作時間下也按此標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬,這種邏輯是不通的。再者,《勞動法》第44條已就延長工作時間下按何標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資作出了明確的規(guī)定,當(dāng)事人達成的約定不應(yīng)與此相悖,如若違反則是無效的。因此,根據(jù)《勞動法》第44條第3項的規(guī)定,在法定休假日安排工作,應(yīng)當(dāng)按3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
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那如果到時候他不按照要求發(fā)工資給我,我該怎么辦?我是去勞動局舉報還是怎么呢?
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我一個打工的,哪里知道去哪里弄什么仲裁?我去勞動局舉報有用嗎
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勞動局會受理嗎?我的工資能拿到嗎
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勞動監(jiān)察一般只受理沒有爭議的投訴舉報事項,有爭議的事項需要經(jīng)過仲裁。當(dāng)然,你也可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴試試。
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那我這個要怎么辦呢?可以給個建議嗎
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勞動仲裁要怎么申請?
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