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2020-10-11 00:32
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你好，我問(wèn)下，我跟勞務(wù)派遣簽合同了，說(shuō)好17一個(gè)小時(shí)，但當(dāng)時(shí)也沒(méi)說(shuō)國(guó)家法定節(jié)假日上班是怎么算工資的，現(xiàn)在我在法定節(jié)假日上班了，那勞務(wù)派遣公司是不是該給我發(fā)三倍工資？結(jié)果我問(wèn)勞務(wù)派遣的人，他說(shuō)，當(dāng)時(shí)我們不是說(shuō)好17一個(gè)小時(shí)嗎？他就是不想在我法定節(jié)假日上班時(shí)不給我發(fā)三倍工資，他說(shuō)我們有合同，我就問(wèn)他們，我說(shuō)你們公司的合同能超越勞動(dòng)法嗎？如果他們不給我按國(guó)家法定節(jié)假日上班發(fā)工資了，那我該怎么辦？
你好！你們雙方約定“17一個(gè)小時(shí)”，這只能說(shuō)明你們約定了正常工作時(shí)間下的工資標(biāo)準(zhǔn)，而并不能據(jù)此推定你們約定了延長(zhǎng)工作時(shí)間下也按此標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬，這種邏輯是不通的。再者，《勞動(dòng)法》第44條已就延長(zhǎng)工作時(shí)間下按何標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資作出了明確的規(guī)定，當(dāng)事人達(dá)成的約定不應(yīng)與此相悖，如若違反則是無(wú)效的。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條第3項(xiàng)的規(guī)定，在法定休假日安排工作，應(yīng)當(dāng)按3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
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那如果到時(shí)候他不按照要求發(fā)工資給我，我該怎么辦？我是去勞動(dòng)局舉報(bào)還是怎么呢？
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我一個(gè)打工的，哪里知道去哪里弄什么仲裁？我去勞動(dòng)局舉報(bào)有用嗎
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勞動(dòng)局會(huì)受理嗎？我的工資能拿到嗎
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勞動(dòng)監(jiān)察一般只受理沒(méi)有爭(zhēng)議的投訴舉報(bào)事項(xiàng)，有爭(zhēng)議的事項(xiàng)需要經(jīng)過(guò)仲裁。當(dāng)然，你也可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。
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那我這個(gè)要怎么辦呢？可以給個(gè)建議嗎
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勞動(dòng)仲裁要怎么申請(qǐng)？
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