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2021-02-21 13:40
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休產(chǎn)假期間，公司變成合資并更改法人和公司名稱要求重新訂立新合同，原合同到期后本應(yīng)簽訂無固定合同，新合同現(xiàn)改成3年合同，工齡延續(xù)之前的
你好！根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第86條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行。因此，“公司變成合資并更改法人和公司名稱”并非應(yīng)當重新訂立勞動合同的法定情形，且勞動合同的訂立應(yīng)當遵循平等、自愿的原則，亦即如果用人單位的要求不合法，勞動者有權(quán)拒絕。此外，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第67條的規(guī)定，用人單位拒絕與符合規(guī)定條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者有權(quán)要求其支付二倍工資至補訂無固定期限勞動合同的前一日。
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公司這種情況算單方解除勞動合同么
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新合同已經(jīng)擬好了要求近兩日無異議就簽署新電子合同，這種算是解除合同了嗎
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如果不同意，不簽的話呢
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如果進入哺乳期之后，因照顧孩子無法工作，公司可以因為無法工作算曠工，以此為由，開除我么
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如果你是在按照公司規(guī)定（如果公司有相關(guān)規(guī)定）履行請假手續(xù)后方才休假（無論休的是事假、病假、產(chǎn)假或是哺乳假）的，那不會構(gòu)成曠工。且是否構(gòu)成曠工并非以公司的認定為準，而是由仲裁機構(gòu)或者法院作最終認定。
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哺乳假如果公司不允許連著休的話，怎么辦，每天一小時哺乳假離家遠，根本無法哺乳
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“用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間”，這是國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第9條第2款的明文規(guī)定。一方面，你在不影響本職工作的情況下合理安排每天1小時的哺乳時間，因此系你所享有的法定權(quán)利，故公司很難對你按曠工或者遲到、早退處理；另一方面，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第14條的規(guī)定，如果公司違反規(guī)定侵害你上述權(quán)利的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
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那中途的時間了，如果公司讓提前一小時下班這樣是不是也不算不合理啊
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公司現(xiàn)在這種做法，能拿到經(jīng)濟補償?shù)膸茁蚀竺?/p>
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