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2021-03-15 02:18
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您好，想咨詢一下。我現(xiàn)在在一家創(chuàng)業(yè)公司做總監(jiān)，一開始入職的時候跟老板談的工資有一小部分被扣下了說年終再發(fā)放，合同上寫的作為年底獎金。但是到年底沒有給我發(fā)放，說年后會發(fā)，現(xiàn)在年后一個月了問老板要，她又以公司流水比較緊張為由要暫緩發(fā)放，也沒有明確說明什么時候發(fā)，感覺她想要一直拖下去賴掉！想問這樣做違法嗎？我應(yīng)該怎么做可以要回來？我現(xiàn)在想要離職，她會不會不給我發(fā)了
你好！首先，如果你有充分的證據(jù)證明該部分被扣下的收入是“工資”而非“年底獎金”，那么就該“工資”用人單位無法定理由未按你們約定的期限向你發(fā)放即屬違法，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
其次，如果該部分收入是“年底獎金”，那你需要舉證證明自己符合約定的享受條件（比如按要求完成了業(yè)績等），在此情況下，用人單位應(yīng)當按照約定的期限向你發(fā)放該“年底獎金”。就此，你也可以向勞動監(jiān)察部門投訴，但若用人單位不認可，你們雙方對此有爭議，則須通過勞動仲裁程序處理。
最后，如果該部分收入是“年底獎金”，你現(xiàn)在離職，對于享受上一年度的“年底獎金”應(yīng)該不會產(chǎn)生影響，但對于享受本年度的“年底獎金”可能會有影響。
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