2022-05-01 16:56    瀏覽次數(shù)：15727次
作者：廣東高院

廣東高院發(fā)布勞動(dòng)爭議十大典型案例之六：

 

案例六 某醫(yī)院訴陳某勞動(dòng)爭議案

——勞動(dòng)者未滿服務(wù)期辭職無需退還培訓(xùn)期間工資

（一）基本案情

陳某于2014年入職某醫(yī)院。2016年3月，雙方簽訂《進(jìn)修合同》約定派陳某進(jìn)修3個(gè)月，費(fèi)用由醫(yī)院承擔(dān)，期滿后陳某必須服務(wù)滿五年，否則要退回進(jìn)修期間的工資、補(bǔ)助、進(jìn)修費(fèi)等一切費(fèi)用，同時(shí)少服務(wù)一年應(yīng)賠償違約金1萬元及其他損失。該次進(jìn)修共花費(fèi)8560元，醫(yī)院按相關(guān)規(guī)定向陳某發(fā)放了進(jìn)修期間的工資。陳某進(jìn)修結(jié)束后回到某醫(yī)院工作，于2021年5月提出辭職。醫(yī)院遂申請勞動(dòng)仲裁要求陳某退回進(jìn)修期間一切費(fèi)用并支付違約金。

 

（二）裁判結(jié)果

梅州市中級人民法院審理認(rèn)為，《進(jìn)修合同》中關(guān)于服務(wù)期未滿須退回進(jìn)修期間一切費(fèi)用的約定違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，故醫(yī)院要求陳某退還進(jìn)修期間的一切費(fèi)用，依據(jù)不足。陳某提出離職時(shí)離服務(wù)期滿還差48天，故應(yīng)向醫(yī)院支付該48天對應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金。

 

（三）典型意義

獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利。用人單位不得違法與勞動(dòng)者作出未滿服務(wù)期須退回進(jìn)修期間工資待遇的約定，變相要求勞動(dòng)者支付違約金。本案對推動(dòng)用人單位依法保障勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬具有積極意義。 

 

（來源：廣東高院；發(fā)布日期：2022-04-28）

相關(guān)鏈接：廣東高院發(fā)布勞動(dòng)爭議十大典型案例（2022年4月28日）