你好！就你說的情況而言，你可以申請仲裁要求公司向你支付工資差額，只要你有證據證明公司少發了工資，那么公司就有義務就其少發工資作出說明，并應提供相應的證據和依據。如依據不充分，將按克扣工資認定。至于加班工資，可以在申請仲裁時一并主張，但需要你提供加班事實存在的證據。簡單來說，勞動者主張加班工資，負有提供證據證明加班事實存在的舉證義務。

你好！可以在收集整理好證據以后向法院提起訴訟。

《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛生健康委員會關于進一步做好<廣東省人口與計劃生育條例>相關假期貫徹落實工作的通知》

你好！補繳社會保險費的問題，可以向社會保險基金管理局投訴。但需提示的是，根據《中華人民共和國行政處罰法》第三十六條的規定，違法行為在二年內未被發現的，不再給予行政處罰。

你好！首先，進行法律咨詢，不要上來就問獲勝幾率，一方面，別人根本不了解你的詳細情況；另一方面，對具體個案評估勝訴幾率，已經屬于專業法律服務的范疇。其次，如果你想問的是，你們雙方達成了競業限制約定，但你只是普通員工，這樣會不會認定競業限制無效。從司法實踐的情況來看，如果你只是普通員工，而且無證據證明你接觸公司的商業秘密，那很可能會傾向于認定不應對你進行競業限制。

你好！將該部分收入拆分到對應的所屬期間，屬于2024年4月-2025年3月期間的，計算在內；不屬于該期間的，不計算在內。

你好！如果已經建立社會保險關系，并且繳納的險種符合規定，只是未按規定的基數繳納的，那不能作為提出被迫解除勞動合同并主張經濟補償的理由。

你好！首先，如果要求簽訂勞務合同，勞動者有權拒絕。其次，如果由此導致雙方未續簽勞動合同的，責任在用人單位。

你好！根據合同相對性，如果你們是和中介公司之間成立的合同關系，而且如果中介公司這個主體還在的話，那只能向法院起訴中介公司追討勞務費。

你好！可以向深圳市住房公積金管理中心投訴，要求補繳。

你好！如果成立的是勞務關系，那要看合同中對此是如何約定的。如果約定了“曠工一天扣三天工資”，那很大可能會確認為合法；而如果合同中沒有這樣的約定，那公司無權按“曠工一天扣三天工資”來執行。

你好！公司扣除績效工資是否合法，要看雙方對于績效工資的核發如何約定，或者公司的相關文件如何規定，又或者以往的核發規則是什么。當然，公司就此負有舉證的義務；如公司拿不出扣除績效工資的充分依據，那公司將要承擔不利的后果。

你好！可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！對于工資被克扣，首先可以向勞動監察部門投訴試試。如投訴未果，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。