你好！如果想就公司無故辭退你去維權，首先要收集到公司辭退你的證據，例如讓公司出具解除勞動合同通知書。

你好！首先，雖然沒簽訂勞動合同，但如果你手上有那份錄取通知書，加上公司給你發過一次工資（7月份工資），那應該足以認定你和該公司之間存在事實勞動關系。其次，公司這樣與你解除勞動關系，很大可能會認定為違法，但需要你收集公司辭退你的相關證據。然而，我注意到，你說HR兩次通知你“不用再去公司了”“不需要你了”，都是電話通知的，那就是說，你現在應該沒有證據能夠證明公司辭退你。因此，如果你要維權，那還需要收集公司辭退你的相關證據，例如讓HR出具辭退通知書，或者在微信上問HR或者老板，看看能不能形成一些有用的聊天記錄。

你好！只能是先找當地勞動監察部門或者街道綜治中心投訴一下試試，看看能否獲得解決。

合同的性質，須根據實際判斷，而不以合同名稱為準。

你好！解除勞動合同肯定是不行的，因為勞動者達到法定退休年齡，是勞動合同終止的情形，而不是用人單位可以解除勞動合同的情形。什么是終止勞動合同和解除勞動合同，可以簡單理解為：前者，是指在出現法定情形時，勞動合同自動就終止了；而后者，是指在出現法定情形時，當事人可以去作出解除的行為，行使解除的權利。按照最新的政策，應該是勞動者達到法定退休年齡時，其與用人單位的勞動合同隨即終止，之后，除非是彈性延遲退休的情形，否則其繼續就業與用人單位之間成立的是一種特殊的用工關系。但人力資源和社會保障部于2025年7月31日發布的《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》只是征求意見稿，政策還有待進一步明確。因此，按你說的情況，如果公司向該員工發出終止勞動合同的通知/證明，會存在一定的違法風險。

你好！如果是用人單位拒不出具離職證明，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！教齡審定主要是由教育行政部門和人力資源和社會保障部門共同負責，辦理流程一般是個人通過所在學校或單位向當地教育局提交材料，然后由教育局初審，人社局復核。具體可向廣西壯族自治區教育廳教師工作處、當地市/縣教育局人事科或者人社局工資福利科咨詢。

你好！首先，無論是2024年度的工資差額3萬元，還是2024年國慶假期和2025年春節假期的加班費，都需要你提供充分的證據。對于前者，你和部門領導的聊天記錄，如果能提供原始載體，當然是可以作為證據的。但能否證實你的主張，要結合具體內容、語境以及對方的身份等細節進行綜合認定。而對于后者，你需要提供證據證明加班事實存在。其次，從2025年7月開始，公司單方通知工資只發放55%的工資，是違法的，你應當及時提出異議。綜合而言，就工資差額、加班費和拖欠45%的工資等事項，如果你要追討，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，你可以考慮提出被迫解除主張經濟補償金（N）。至于以前每月延遲發放工資的問題，如果已經實際發放了，就已沒有談論的價值。

你好！可以盡快申請仲裁，并同時向法院申請財產保全，查封凍結公司的資產。這樣一來，公司就注銷不了了。另外，如果公司真的注銷了，可以起訴股東。

你好！法律并未規定勞動合同期滿需要提前一個月通知。如果勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續簽勞動合同，進而勞動合同終止的，補償的標準是“N”。

你好！如果你簽的材料顯示你是“自離”，那基本上就以材料為準了，想通過錄音推翻書證，幾乎是不太可能的。