你好！公司對工作時間進行調(diào)整，一般認為屬于其用工自主權(quán)的范疇，并非必須與每名員工協(xié)商一致。如果存在加班，員工可以主張加班費，但卻很難主張公司調(diào)整工作時間是違法的。而就你說的情況來看，按照調(diào)整后的工作時間，如果某一周上六天超過了40小時，那你們是可以主張存在加班要求公司支付加班費的。因為每周是否存在加班，是以該周的工作時長是否超過40小時作為標準進行認定的，除非實行以月為周期的綜合計算工時制（需經(jīng)過審批），否則公司無權(quán)以一個月為周期綜合計算你們的工作時長。因此，如果你不服從公司調(diào)整工作時間的安排，應該說很大可能不占理；但在服從調(diào)整工作時間的安排的基礎上，你們可以根據(jù)具體情況主張存在加班要求公司支付相應的加班費。

你好！申請仲裁獲得立案受理以后，可以在舉證期限內(nèi)補充提交證據(jù)以及變更/增加仲裁請求。如果你說“新增申請內(nèi)容”指的是變更/增加仲裁請求，那你只要在舉證期限內(nèi)向?qū)徖砟氵@個案件的仲裁員提交《增加/變更仲裁請求申請書》就可以了。可以去現(xiàn)場提交，也可以郵寄提交，具體與書記員聯(lián)系確定。

你好！即使實際上成立勞動關系，但從司法實踐的情況來看，只要雙方簽訂了書面用工合同（如勞務合同），而且其中包含了《勞動合同法》第17條規(guī)定的必備條款的，一般就不會再支持勞動者要求用人單位支付未簽勞動合同二倍工資差額的請求。

你好！首先，社保問題可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴，要求補繳。其次，關于被辭退的問題，關鍵是取得用人單位將你辭退的證據(jù)，例如辭退通知書、解除勞動合同通知書等，然后可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

看來你不太明白我說的意思。累計工作時間，要根據(jù)相關證明材料來進行確定。根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》（人社廳函〔2009〕149號）第二條，職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。而社保繳費記錄，是最直接、最有說服力的證明材料，勞動合同也可以。也就是說，這跟職工在哪里工作沒有關系，關鍵是能夠提供證明材料。

你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解試試。

你好！如電話解答所說，像這種情況，如果能舉證證明該員工存在嚴重違反規(guī)章制度或者嚴重違紀的事實，有可能會被認定為合法解除，從而無須支付賠償金或者經(jīng)濟補償。

你好！可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴試試。但最好是收集好提供勞務或者拖欠勞務費的相關證據(jù)，及時向法院提起訴訟。

你好！這種情況，如果由勞動仲裁委進行處理，基本上會忽略不計。

你好！如果已經(jīng)工亡職工已經(jīng)繳納社會保險，可以向社會保險基金管理局咨詢；如果未繳納，且已經(jīng)與工亡職工所在單位進行仲裁，則需等到結(jié)案。

你好！沒有繳納社會保險，可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴，要求補繳。而如果你認為用人單位屬于無故辭退，可以在收集好其無故將你辭退的相關證據(jù)（如辭退通知書、解除勞動合同通知書等）以后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！你說的情況很難被認定為就業(yè)歧視，因為《勞動法》第12條只規(guī)定了“不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。