1.登錄深圳市社保局官網“個人網上服務系統”或廣東省政務服務網，選擇“靈活就業人員參保登記”事項辦理錄入登記信息，系統比對通過的，無需提交材料，對比不通過的，按提示要求上傳材料審核辦結。

2.可攜帶以下材料原件前往各社保經辦窗口申請：

（1）《深圳市社會保險個人參保登記/變更申請表》；

（2）本人居民身份證原件；

（3）“經濟特區居住證信息單”或“深圳經濟特區居住登記查詢單”（非必要，系統比對不通過時提供）；

（4）本人在深圳市開戶的活期儲蓄賬戶（非必要，未辦理我市金融社保卡時提供）。

《深圳市員工工資支付條例》

第十三條規定

用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清。支付周期超過一個月的工資，可在約定的支付日期支付。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

規定

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間，折算應休未休年休假天數并支付對應工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為

（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）X 職工本人全年應當享受的年休假天數—當年度已安排年休假天數。

舉個例子

假如小明的累計工作年限已滿5年，2023年度有5天的年休假，6月份曾休過2天年假。今年11月30日小明從公司離職，按照上述折算方法，小明本年度應休未休年休假天數為（334÷365）X5-2≈2.57天，即2天。

對于小明離職前應休的2天年休假：

?未休完的，可以向單位提出在離職前安排休完；

?如果因工作交接等原因單位無法安排休完的，單位需按照日工資收入的300%支付未休的年休假工資報酬（其中包括用人單位支付的正常工作期間的工資收入），也就是說，需要額外支付200%的年休假工資。

年終獎屬于員工勞動報酬的一部分，但其在工資類別中是否屬于必須發放的項目，國家勞動法律法規沒有明確規定。一般來說，年終獎屬于單位的自主權利，公司有權根據經營狀況、員工的業績表現等，自主確定獎金發放與否、發放條件以及發放標準。

如果勞動合同中有明確約定，或單位規章制度中有明確規定，那么勞動者就有權按照約定或規定享受年終獎。年終獎發放制度應該遵循公平合理的原則，如果公司通過規章制度規定了完成業績即享有當年年終獎，那無論離職與否公司都不得克扣年終獎。

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