2024-09-28 12:45    瀏覽次數(shù)：2836次
作者：惠州市人力資源和社會(huì)保障局

惠州市女職工勞動(dòng)權(quán)益保障問答

 

一、女職工懷孕期間的勞動(dòng)保護(hù)措施主要有哪些？

　　1.產(chǎn)檢：懷孕女職工按醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，如果恰逢工作時(shí)間，則所需時(shí)間應(yīng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間工資；

　　2.工作時(shí)間：對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng)；

3.工作量：女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。

 

　　二、懷孕女職工懷孕后遭遇流產(chǎn)可休多少天假？

女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

 

　　三、女職工可以請保胎假嗎？

女職工懷孕期間，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間用人單位應(yīng)按照病假處理。

 

　　四、女職工生育有多少天產(chǎn)假？

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80天獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受15天的陪產(chǎn)假。

 

　　五、女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？

　　1、產(chǎn)假和計(jì)劃生育手術(shù)假的工資：按產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)假80天的工資：視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

正常工作時(shí)間的工資一般由基本工資、崗位補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼三部分組成，不包括加班費(fèi)；其他的獎(jiǎng)金、津貼等項(xiàng)目是否屬于正常工作時(shí)間工資以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。正常工作時(shí)間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即1720元。

 

　　六、女職工產(chǎn)后哺乳時(shí)間如何規(guī)定？

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

 

　　七、女職工可以請哺乳假嗎？

女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。

 

　　八、單位可以以女職工懷孕、生育、哺乳為由，降低其工資待遇或與其解除勞動(dòng)合同嗎？

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

 

　　九、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期與用人單位勞動(dòng)合同期滿的，用人單位可以終止該勞動(dòng)合同嗎？

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期與用人單位勞動(dòng)合同期滿的，該勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工哺乳期滿時(shí)才能終止。

 

　　十、用人單位在勞動(dòng)合同中自行規(guī)定的關(guān)于限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容有效嗎？

　　各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使用人單位在勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中有類似約定，亦屬無效，女職工結(jié)婚、生育不違反上述合同或協(xié)議約定。

 

　　十一、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能以其不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。

 

　　十二、用人單位能否以違反計(jì)劃生育政策為由辭退女職工？

　　不能。用人單位以勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同的，屬違法辭退，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

 

（來源：惠州市人力資源和社會(huì)保障局）

·《應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)權(quán)益保障指南》

·《惠州市新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障“十問十答”》

·《勞務(wù)派遣常用法律問題指引》