2020-03-02 11:25    瀏覽次數(shù)：31281次
作者：天津?qū)I(yè)勞務(wù)關(guān)系律師

勞務(wù)關(guān)系中加班費(fèi)如何確定和計(jì)算你知道嗎？看看天津勞務(wù)關(guān)系律師怎么說(shuō)！

【案情】

2014年5月15日，天津萬(wàn)泰公司作為甲方、劉某某作為乙方簽訂了《勞務(wù)協(xié)議書》一份，約定：…第三條勞務(wù)費(fèi)…3、甲方按月為乙方支付勞務(wù)費(fèi)3300元…第五條工作時(shí)間和休假1、甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度，如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要發(fā)生延時(shí)或加班按照甲方及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。……

2015年，劉某某以天津萬(wàn)泰公司為被告提起勞務(wù)合同糾紛之訴，要求天津萬(wàn)泰公司向其支付2014年2月25日至2014年9月24日共計(jì)508.5小時(shí)的延時(shí)加班費(fèi)14250元、2014年2月25日至2014年9月24日共計(jì)20天的休息日加班費(fèi)3000元等。

【法院認(rèn)定】

本院認(rèn)為，天津萬(wàn)泰公司與劉某某簽訂的《勞務(wù)協(xié)議書》及《退休返聘勞務(wù)協(xié)議書約定條款系雙方真實(shí)意思表示，雙方均應(yīng)當(dāng)按照約定履行各自義務(wù)。

關(guān)于劉某某主張?zhí)旖蛉f(wàn)泰公司給付2014年2月25日至2014年9月24日下廠驗(yàn)貨超時(shí)加班113天每天超時(shí)4.5小時(shí)的工資14250元的訴訟請(qǐng)求，天津萬(wàn)泰公司否認(rèn)劉某某存在加班事實(shí)，雖然劉某某提供了差旅費(fèi)報(bào)銷單復(fù)印件以證實(shí)其存在加班事實(shí)，但天津萬(wàn)泰公司對(duì)該證據(jù)不予認(rèn)可，劉某某提供的證據(jù)為復(fù)印件未能提供其他證據(jù)予以佐證，且根據(jù)劉某某提供的該證據(jù)無(wú)法證實(shí)其主張的每天超時(shí)加班4.5小時(shí)，故本院對(duì)劉某某該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。

關(guān)于劉某某主張?zhí)旖蛉f(wàn)泰公司給付2014年2月25日至2014年9月24日周六日加班費(fèi)3000元的訴訟請(qǐng)求，天津萬(wàn)泰公司否認(rèn)劉某某存在加班事實(shí)，辯稱加班應(yīng)當(dāng)由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，但劉某某提供的2014年3-9月期間的周六加班共計(jì)20天的記載上有天津萬(wàn)泰公司業(yè)務(wù)員李某某的簽字確認(rèn)，天津萬(wàn)泰公司亦認(rèn)可李某某為劉某某所在組的負(fù)責(zé)組長(zhǎng)，故對(duì)劉某某主張周六加班20天的真實(shí)性本院予以確認(rèn)，現(xiàn)天津萬(wàn)泰公司未能提供證據(jù)證實(shí)已為劉某某安排其他工作日調(diào)休，劉某某周六工作天津萬(wàn)泰公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。現(xiàn)劉某某按照每天150元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行主張未超過(guò)其日工資標(biāo)準(zhǔn)，故本院對(duì)劉某某該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求予以支持。

【律師評(píng)析】

天津勞務(wù)關(guān)系律師：眾所周知，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是兩種不同的用工關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖只一字之差，但不同法律關(guān)系所對(duì)應(yīng)的當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)可謂天壤之別，這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)的調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系卻受《民法總則》《民法通則》《合同法》等普通民事法律、法規(guī)的調(diào)整。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》確立了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)的工作和休息辦法。在勞動(dòng)關(guān)系中，無(wú)論實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，還是實(shí)行特殊工時(shí)制度（包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制），或是其他工作和休息辦法，在認(rèn)定加班時(shí)都是以“每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)”的法定工作時(shí)間為基礎(chǔ)的，簡(jiǎn)而言之，就是超過(guò)了該法定工作時(shí)間即應(yīng)認(rèn)定為存在加班，而未超過(guò)的則認(rèn)定為不存在加班。但是，國(guó)務(wù)院的上述規(guī)定對(duì)于確定勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)卻并不適用。因此，在勞務(wù)關(guān)系中認(rèn)定是否存在加班，是以當(dāng)事人約定的正常工作時(shí)間為基礎(chǔ)的。如本案中，天津萬(wàn)泰公司與劉某某約定劉某某每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)，那么，劉某某每日工作的時(shí)間超過(guò)八小時(shí)或者每周工作的時(shí)間超過(guò)四十小時(shí)的，都應(yīng)認(rèn)定存在加班，天津萬(wàn)泰公司應(yīng)就延長(zhǎng)的工作時(shí)間額外向劉某某支付加班費(fèi)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系中認(rèn)定加班是以法定工作時(shí)間為基礎(chǔ)的，而勞務(wù)關(guān)系中認(rèn)定加班則以約定的正常工作的時(shí)間為基礎(chǔ)。

另需注意的是，《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付延時(shí)加班工資、按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付休息日加班工資、按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定，對(duì)于確定勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)同樣不適用。而根據(jù)《民法總則》《民法通則》《合同法》的有關(guān)規(guī)定，如果勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人約定了加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定執(zhí)行；如果沒有達(dá)成約定的，則應(yīng)當(dāng)以約定的勞務(wù)報(bào)酬為基礎(chǔ)進(jìn)行折算按照一倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如本案中，劉某某以150元作為日?qǐng)?bào)酬標(biāo)準(zhǔn)主張加班費(fèi)，并未超過(guò)其與天津萬(wàn)泰公司約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn){3300÷21.75（每月平均的工作日）}。劉某某共計(jì)加班20日，故而天津萬(wàn)泰公司應(yīng)向其支付加班費(fèi)3000元。