2018-06-09 15:17    瀏覽次數(shù)：27926次
作者：深圳勞務律師

用人單位責任糾紛和提供勞務者致害責任糾紛都屬于侵權責任糾紛。

《侵權責任法》第三十四條第一款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任”；第三十五條規(guī)定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。……”結合這兩條的規(guī)定來看，這里所稱的“用人單位”與勞動法中所稱的“用人單位”是有區(qū)別的，且從第三十四條第一款與第三十五條“個人之間形成勞務關系”規(guī)定的對應關系可以看出，這里的“用人單位”是與“個人”相對的寬泛概念，不僅包括勞動法中的用人單位，也包括勞務關系中的接受勞務方（個人除外），還包括事業(yè)單位和國家機關。當然，屬于《國家賠償法》賠償事由的，應當依照《國家賠償法》的規(guī)定處理。

最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》（法（2011）41號）正是依據(jù)《侵權責任法》第三十四條和第三十五條的規(guī)定在侵權責任糾紛項下分出四項三級案由的，其中，根據(jù)第三十四條第一款規(guī)定分出“用人單位責任糾紛”的案由，根據(jù)第三十四條第二款規(guī)定分出“勞務派遣工作人員侵權責任糾紛”的案由，根據(jù)第三十五條規(guī)定分出“提供勞務者致害責任糾紛”和“提供勞務者受害責任糾紛”的案由。

 

附：《侵權責任法》相關法律條文

 

第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

 

第三十五條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

深圳勞務律師免費咨詢電話：

198-4265-1889（全市免費咨詢）