2018-08-12 11:16    瀏覽次數(shù)：37171次
作者：深圳勞動(dòng)合同法律師

       根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2015修訂）》等相關(guān)規(guī)定，用人單位招用人員不得有下列行為：

1.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；

2.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；

3.以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；

4.招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；

5.招用無(wú)合法身份證件的人員；

6.歧視勞動(dòng)者；

（延伸閱讀：《法律禁止的就業(yè)歧視情形》）

7.發(fā)布的招用人員簡(jiǎn)章或招聘廣告包含歧視性?xún)?nèi)容；

8.除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；

9.在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；

10.以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員；

11.以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。