2019-11-01 17:45    瀏覽次數(shù)：24978次
作者：天津市人力資源社會保障電話咨詢服務(wù)中心

小高想利用“五一”假期踏青游玩，但“五一”假期較短，小高向公司提出假期結(jié)束后，繼續(xù)休帶薪年休假的請求。公司明確告知其因銷售訂單多，無法安排其休假。小高已經(jīng)提前預(yù)定了旅行機票和酒店，為了避免損失，在未獲批準的情況下擅自未到崗工作。公司以小高違反單位規(guī)章制度為由，按照曠工的規(guī)定對其進行了嚴厲地處罰。小高認為十分委屈，國家給予的帶薪休假，公司卻不批準還做出曠工的處理決定，單位此種做法是否符合規(guī)定？

國家保障勞動者的休假權(quán)利，但同時規(guī)定了用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。由此說明，年休假仍然需要單位批準。小高在未獲公司批準的情況下擅自休假，公司可以按照規(guī)章制度做出相應(yīng)處理決定。

（來源：天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站；原標題：職工休年假，企業(yè)可以不批準嗎？發(fā)布時間：2017-09-30）