2017-10-07 14:15    瀏覽次數：23584次
作者：深圳勞動仲裁律師網

【典型案例】

2014年2月17日，嚴x在天津普林公司入職。雙方簽訂了勞動合同，并分別于2014年3月12日、3月18日簽訂《保密協議》及《內幕信息知情人保密協議》。2014年5月16日，嚴x向天津普林公司提出辭職。后嚴x申請勞動仲裁，要求天津普林公司支付保密協議補償金4000元/月。

【法院認定】

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。本案中，雙方簽署《保密協議》及《內幕信息知情人保密協議》，但均未約定保密補償事宜。且法律并未強制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付保密補償金。故對于嚴x該項主張，因無法律依據，本院不予支持。

【律師評析】

天津商業(yè)秘密律師：競業(yè)限制與保守商業(yè)秘密經常被聯系在一起，但二者并非同一概念。

離職競業(yè)限制，是指勞動者在勞動合同解除或者終止后一定期限內（最長不超過兩年）不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。由于離職競業(yè)限制是對勞動者自主擇業(yè)權的限制，勞動者履行競業(yè)限制義務將導致其喪失所熟悉領域的很多工作機會，對個人重新就業(yè)和發(fā)展造成重大影響，由此帶來的結果必然是勞動者經濟收入的減少，甚至沒有保障。為使保護用人單位商業(yè)秘密和維護勞動者自主擇業(yè)權之間的沖突得到平衡，法律作出了用人單位必須給予勞動者相應經濟補償的強制性規(guī)定，以彌補勞動者因受競業(yè)限制而遭到的損失。因此，《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與其約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

而保守用人單位的商業(yè)秘密，作為勞動者應當履行的基本義務之一，是勞動者對用人單位負有忠實義務的基本要求。一方面，根據《反不正當競爭法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不得實施侵害用人單位商業(yè)秘密的行為；另一方面，根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位還可以與勞動者就保守商業(yè)秘密的有關事項進行具體的約定。勞動者履行保守商業(yè)秘密的義務，使得用人單位的法益不受損害，然而卻并不因此而損害了勞動者的利益，不會導致勞動者遭受收入減少等經濟上的損失。因此，法律并不強制用人單位必須向勞動者支付保密補償金。除當事人另有約定外，即使在勞動合同解除或者終止以后勞動者履行保密義務的，用人單位也無需向勞動者支付經濟補償。