2020-03-02 11:25    瀏覽次數：31224次
作者：天津專業(yè)勞務關系律師

勞務關系中加班費如何確定和計算你知道嗎？看看天津勞務關系律師怎么說！

【案情】

2014年5月15日，天津萬泰公司作為甲方、劉某某作為乙方簽訂了《勞務協議書》一份，約定：…第三條勞務費…3、甲方按月為乙方支付勞務費3300元…第五條工作時間和休假1、甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度，如因生產經營需要發(fā)生延時或加班按照甲方及國家有關規(guī)定執(zhí)行。……

2015年，劉某某以天津萬泰公司為被告提起勞務合同糾紛之訴，要求天津萬泰公司向其支付2014年2月25日至2014年9月24日共計508.5小時的延時加班費14250元、2014年2月25日至2014年9月24日共計20天的休息日加班費3000元等。

【法院認定】

本院認為，天津萬泰公司與劉某某簽訂的《勞務協議書》及《退休返聘勞務協議書約定條款系雙方真實意思表示，雙方均應當按照約定履行各自義務。

關于劉某某主張?zhí)旖蛉f泰公司給付2014年2月25日至2014年9月24日下廠驗貨超時加班113天每天超時4.5小時的工資14250元的訴訟請求，天津萬泰公司否認劉某某存在加班事實，雖然劉某某提供了差旅費報銷單復印件以證實其存在加班事實，但天津萬泰公司對該證據不予認可，劉某某提供的證據為復印件未能提供其他證據予以佐證，且根據劉某某提供的該證據無法證實其主張的每天超時加班4.5小時，故本院對劉某某該項訴訟請求不予支持。

關于劉某某主張?zhí)旖蛉f泰公司給付2014年2月25日至2014年9月24日周六日加班費3000元的訴訟請求，天津萬泰公司否認劉某某存在加班事實，辯稱加班應當由部門經理簽字確認，但劉某某提供的2014年3-9月期間的周六加班共計20天的記載上有天津萬泰公司業(yè)務員李某某的簽字確認，天津萬泰公司亦認可李某某為劉某某所在組的負責組長，故對劉某某主張周六加班20天的真實性本院予以確認，現天津萬泰公司未能提供證據證實已為劉某某安排其他工作日調休，劉某某周六工作天津萬泰公司應當支付加班費。現劉某某按照每天150元的標準進行主張未超過其日工資標準，故本院對劉某某該項訴訟請求予以支持。

【律師評析】

天津勞務關系律師：眾所周知，勞動關系和勞務關系是兩種不同的用工關系。勞動關系與勞務關系雖只一字之差，但不同法律關系所對應的當事人的權利和義務可謂天壤之別，這是因為，勞動關系受《勞動法》《勞動合同法》等相關法律、法規(guī)的調整，而勞務關系卻受《民法總則》《民法通則》《合同法》等普通民事法律、法規(guī)的調整。

《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》確立了標準工時制度，即職工每日工作８小時、每周工作４０小時的工作和休息辦法。在勞動關系中，無論實行標準工時制度，還是實行特殊工時制度（包括不定時工作制和綜合計算工時工作制），或是其他工作和休息辦法，在認定加班時都是以“每日工作８小時、每周工作４０小時”的法定工作時間為基礎的，簡而言之，就是超過了該法定工作時間即應認定為存在加班，而未超過的則認定為不存在加班。但是，國務院的上述規(guī)定對于確定勞務關系當事人之間的權利和義務卻并不適用。因此，在勞務關系中認定是否存在加班，是以當事人約定的正常工作時間為基礎的。如本案中，天津萬泰公司與劉某某約定劉某某每日工作八小時、每周工作四十小時，那么，劉某某每日工作的時間超過八小時或者每周工作的時間超過四十小時的，都應認定存在加班，天津萬泰公司應就延長的工作時間額外向劉某某支付加班費。也就是說，勞動關系中認定加班是以法定工作時間為基礎的，而勞務關系中認定加班則以約定的正常工作的時間為基礎。

另需注意的是，《勞動法》等法律、法規(guī)關于用人單位應當按照勞動者工資150%的標準支付延時加班工資、按照200%的標準支付休息日加班工資、按照300%的標準支付法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定，對于確定勞務關系當事人之間的權利和義務同樣不適用。而根據《民法總則》《民法通則》《合同法》的有關規(guī)定，如果勞務關系當事人約定了加班費支付標準的，應當按照當事人的約定執(zhí)行；如果沒有達成約定的，則應當以約定的勞務報酬為基礎進行折算按照一倍的標準支付加班費。如本案中，劉某某以150元作為日報酬標準主張加班費，并未超過其與天津萬泰公司約定的報酬標準{3300÷21.75（每月平均的工作日）}。劉某某共計加班20日，故而天津萬泰公司應向其支付加班費3000元。