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解除勞動合同人員年休假如何折算

2019-11-01 17:48    瀏覽次數:24945次
作者:天津市人力資源社會保障電話咨詢服務中心

新畢業的大學生小商于201351日入職到某公司工作,雙方簽訂了兩年期限的勞動合同。勞動合同履行到20147月份時小商提出提前解除勞動合同的申請,雙方于2014731日辦理解除勞動合同的相關手續。此時,小商提出在該公司一直未休年休假,要求公司支付其應休未休年休假工資。公司人事專員不知道該如何折算小商應休未休年假的天數。


中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的職工,連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。職工連續工作滿12個月以上,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。小商是新畢業的大學生,到該公司工作滿12月以上才可以享受帶薪年休假,小商應當享受201451日至2014731日工作期間的年休假。


此種情況需要用兩個公式計算得出小商年休假天數。


1)如果小商工作至20141231日應當享受年休假的天數。


(當年度在本單位剩余日歷天數/365天)*職工本人全年應享受的年休假天數


此公式里的當年度在本單位剩余日歷天數是指小商在本單位工作滿12個月后2014年的剩余天數,即201451日至20141231日的自然天數245天。職工本人全年應享受的年休假天數小商是工作一年以上十年以下的職工,應享受5天的年休假。


根據公式計算(245/365*5=3.36天)因計算的數字只取整數,所以小商2014年應當享受3天的年休假。


2)小商工作至2014731日,不能享受3天的年休假,需要對其年休假進一步折算。


(當年度在本單位已過日歷天數/365天)*職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數


此公式里的當年度在本單位已過日歷天數是指小商從2014年的11日至2014731日的自然天數212天。職工本人全年應當享受的年休假天數是指經過折算得到的小商應當享受的3天年休假。當年度已安排年休假天數小商未曾休過年假,所以此項為0天。


根據公式計算(212/365*3-0=1.74天)因計算的數字只取整數,所以小商解除勞動合同時應當享受1天的年休假。該單位應當按照1天年休假的標準發放應休未休年休假工資。


(來源:天津市人力資源和社會保障局網站;發布時間:2015-11-13)



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