2020-12-17 10:53    瀏覽次數(shù)：27855次
作者：天津勞動(dòng)爭議律師

以下為天津勞動(dòng)爭議律師總結(jié)的常見的勞動(dòng)合同法問題：

1.用人單位克扣或者無故拖欠工資，怎么辦？

答：用人單位克扣或者無故拖欠工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，請求勞動(dòng)監(jiān)察部門依法糾正用人單位的違法行為；也可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付克扣或者無故拖欠的工資報(bào)酬。

2.勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：勞動(dòng)報(bào)酬一般按照用人單位與勞動(dòng)者約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不得違反法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，比如，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另外，如果勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。

3.未約定勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)或者約定不明確，怎么辦？

答：首先，對于新招用的勞動(dòng)者，用人單位在用工的同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，該勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

其次，由于勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)約定不明確引發(fā)爭議的，依照下列順序處理：（1）用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；（2）協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；（3）沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。

4.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？

答：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，無論是由于用人單位的原因還是勞動(dòng)者的原因?qū)е聼o效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

5.試用期內(nèi)被辭退，用人單位可以不發(fā)工資嗎？

答：任何情況下用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)的，用人單位均應(yīng)按照約定或者有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

6.用人單位與勞動(dòng)者約定，如果試用期內(nèi)勞動(dòng)者被辭退或者勞動(dòng)者工作不滿一年辭職的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資或者不發(fā)工資，這樣的約定合法嗎？

答：這樣的約定違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，同時(shí)也屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，是無效的。

7.用人單位克扣或者無故拖欠工資，勞動(dòng)者還能不能要求用人單位額外支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：用人單位克扣或者無故拖欠工資需要向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，主要是依據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，但該文件已于2017年11月24日廢止，因此，勞動(dòng)者要求用人單位額外支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有了依據(jù)。

8.用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者能不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，要求用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金？

答：司法實(shí)踐中對于《勞動(dòng)合同法》第85條通常理解為執(zhí)法依據(jù)而不是裁判依據(jù)，亦即只能是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，而不是在勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟后，由勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院裁判加付賠償金。

9.用人單位有權(quán)單方調(diào)整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)嗎？

答：通常情況下，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位無權(quán)單方作出變更。

10.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者如何才能索要賠償？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以以此為由單方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但勞動(dòng)者需注意：一、必須明示被迫辭職的理由是由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；二、必須是用人單位由于故意或者重大過失導(dǎo)致未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果存在下列四種情形之一，勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，根據(jù)天津市高院的規(guī)定，是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/span>

（一）用人單位因自然災(zāi)害、經(jīng)營困難，停產(chǎn)歇業(yè)等原因而無法及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬并經(jīng)所在單位工會(huì)同意，用人單位未建立工會(huì)的，已經(jīng)用人單位職工代表同意；

（二）勞資雙方對計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基數(shù)、方法等因客觀原因理解不一致而最終導(dǎo)致未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）勞動(dòng)者主張的未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的差額系未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資、未休年假工資的；

（四）其他非因用人單位故意或者重大過失導(dǎo)致的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。