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深圳市勞動人事爭議仲裁委員會終局裁決適用規(guī)則(試行)深勞人仲委〔2024〕2號

2024-04-01 08:45    瀏覽次數(shù):10800次
作者:深圳市勞動人事爭議仲裁委員會

深圳市勞動人事爭議仲裁委員會文件

深勞人仲委〔20242



關(guān)于印發(fā)《深圳市勞動人事爭議仲裁委員會終局裁決適用規(guī)則(試行)》的通知

 

各(新)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會:

根據(jù)《深圳市人力資源和社會保障局構(gòu)建勞動爭議“調(diào)援裁訴”深度銜接機(jī)制改革工作方案》要求,總結(jié)我市勞動爭議終局裁決案件處理經(jīng)驗(yàn)以及羅湖區(qū)推進(jìn)依法擴(kuò)大終局裁決范圍改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),我委制定了《深圳市勞動人事爭議仲裁委員會終局裁決適用規(guī)則(試行)》。現(xiàn)予以印發(fā),請參照執(zhí)行。

特此通知。

深圳市勞動人事爭議仲裁委員會

2024321


深圳市勞動人事爭議仲裁委員會

終局裁決適用規(guī)則(試行)


第一條 為擴(kuò)大勞動人事爭議仲裁案件終局裁決范圍,提高仲裁案件終結(jié)比例,規(guī)范終局裁決案件的處理,根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《廣東省勞動人事爭議處理辦法》《人力資源社會保障部最高人民法院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見(一)》等規(guī)定,制訂本規(guī)則。

第二條 勞動者因追索勞動報酬發(fā)生的爭議,仲裁裁決涉及以下事項,對單項裁決金額不超過深圳市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的,適用終局裁決:

(一)正常工作時間工資;

(二)加班工資;

(三)停工留薪期工資;

(四)病假工資;

(五)停工工資及生活費(fèi);

(六)其他勞動報酬,包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下支付的工資以及年終獎等。

第三條 勞動者因追索工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議,包括因治療工傷所花費(fèi)的掛號費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等,對單項裁決金額不超過深圳市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的,適用終局裁決。

第四條 勞動者因追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭議,仲裁裁決涉及以下事項,對單項裁決金額不超過深圳市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的,適用終局裁決:

(一)用人單位未提前通知勞動者解除勞動合同的一個月工資;

(二)競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(三)解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(四)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定的未簽訂書面勞動合同的第二倍工資;

(五)違法約定試用期的賠償金;

(六)違法解除或者終止勞動合同的賠償金;

(七)違反競業(yè)限制或服務(wù)期的違約金;

(八)其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。

第五條 因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假等方面發(fā)生的爭議,仲裁裁決為終局裁決,包括:

(一)《深圳市員工工資支付條例》第四章規(guī)定的假期工資爭議,病假工資、停工留薪期工資除外;

(二)其他因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議。

第六條 涉及以下因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在社會保險方面發(fā)生的爭議,仲裁裁決為終局裁決:

(一)勞動者追索一次傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、輔助器具費(fèi)用、外地就醫(yī)交通和食宿費(fèi)以及勞動能力鑒定費(fèi)等工傷保險待遇的;

(二)勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費(fèi)導(dǎo)致其損失為由,要求用人單位支付養(yǎng)老、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會保險待遇或賠償?shù)摹?/span>

第七條 裁決事項涉及律師費(fèi)的,適用終局裁決。

第八條 裁決事項中包括支持勞動者確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁請求的,仲裁裁決為非終局裁決。

第九條 仲裁裁決駁回勞動者全部仲裁請求的,該仲裁裁決為終局裁決。

第十條 10人以上集體勞動爭議案件,應(yīng)根據(jù)每個勞動者的仲裁裁決事項確定適用終局裁決或者非終局裁決,在仲裁裁決書中分別列明。

第十一條 仲裁裁決同時涉及終局裁決事項和非終局裁決事項,且事項之間具有密切關(guān)聯(lián)性的,該仲裁裁決為非終局裁決。

第十二條 仲裁裁決同時涉及終局裁決事項和非終局裁決事項,且事項之間不具有密切關(guān)聯(lián)性的,應(yīng)分別列明終局裁決事項和非終局裁決事項,并分別告知權(quán)利救濟(jì)途徑。

上述裁決書按一式兩份的形式向當(dāng)事人送達(dá)的,即視為已分別制作裁決書,該案件登記為終局裁決案件。

第十三條 本規(guī)則由深圳市勞動人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本規(guī)則自印發(fā)之日起施行,此前印發(fā)的《深圳市勞動人事爭議仲裁委員會終局裁決案件處理指引(試行)》(深勞人仲委〔2022 3號)同時廢止。

 


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19次

楊錦浩律師 發(fā)布于
首先,年假工資是不適用終局裁決的。其次,原則上,只要上述文件所列的事項,單項裁決金額不超過深圳市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額(2360×12=28320元)的,就應(yīng)當(dāng)適用終局裁決,或者分別列明終局裁決事項和非終局裁決事項。但注意上述文件中的第11條,一個案件中同時涉及終局裁決事項和非終局裁決事項,如果事項之間具有密切關(guān)聯(lián)性的,那就只作出一份非終局裁決。而事項之間是否具有密切關(guān)聯(lián)性,這是取決于仲裁員的主觀認(rèn)定的。這可能就是深圳地區(qū)的司法實(shí)踐中作出終局裁決比較少的原因。第三,對于終局裁決,用人單位不能再向法院提起訴訟(勞動者可以提起訴訟),而只有在具有規(guī)定情形的情況下向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決,但這和提起訴訟就是完全不同的程序了。而如果勞動者不提起訴訟的話,那等到裁決指定的履行期一過,便可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行了。
網(wǎng)友 發(fā)布于
請問這上面描述的意思,我的理解是:比如我有好幾個請求,1.解除合同賠償金,2.年假工資,3.加班工資,4.已離職未發(fā)工資,我有4項裁決,然后每一項都沒有超過深圳的最低標(biāo)準(zhǔn)12個月工資28320,這樣判決了公司需要支付的情況,公司是不是不能進(jìn)行上訴之類的,必須強(qiáng)制執(zhí)行?如果理解錯誤請告知,謝謝。

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