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員工因上班打盹被解雇法院判賠近14萬

2020-06-01 09:15

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作者：深圳專業(yè)勞動(dòng)法律師

《律師說法》第2期之

員工因上班打盹被解雇法院判賠近14萬

導(dǎo)讀：勞動(dòng)者上班時(shí)間打盹被炒了魷魚，公司的解除行為是否合法？近14萬的賠償是否過高嗎？

案情

陳某于1997年9月16日進(jìn)入武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)營(yíng)汽車零部件的友德公司。2015年6月18日，公司管理人員在車間巡視時(shí)發(fā)現(xiàn)陳某在辦公桌上趴著睡覺。6天后，公司以陳某嚴(yán)重違紀(jì)為由將陳某辭退。陳某對(duì)公司作出的辭退決定不服，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求友德公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金139,448.88元。

裁判結(jié)果

勞動(dòng)仲裁委：駁回陳某的仲裁請(qǐng)求。

一審法院：友德公司解除與陳某勞動(dòng)關(guān)系的行為違法，應(yīng)向陳某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金137,704.38元。

二審法院：駁回上訴，維持原判。

律師評(píng)析：

一、友德公司辭退陳某的行為合法還是違法？

認(rèn)定用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否合法有效，應(yīng)當(dāng)從用人單位作出該決定是否具有充分的制度依據(jù)和事實(shí)依據(jù)以及解除程序是否合法三個(gè)方面進(jìn)行審查。具體來說：其一，用人單位制定的規(guī)章制度是否可以作為案件的審理依據(jù)。這要看規(guī)章制度是否依法定程序制定，內(nèi)容是否違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定以及是否已經(jīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者；其二，勞動(dòng)者是否違反了規(guī)章制度的規(guī)定且達(dá)到了嚴(yán)重的程度；其三，用人單位解除勞動(dòng)合同前是否事先將理由通知工會(huì)，辭退決定是否已向勞動(dòng)者送達(dá)等。

律師說法

回到友德公司辭退陳某一案。

首先，友德公司提交了作出辭退決定的制度依據(jù)——《員工手冊(cè)》，并提供證據(jù)證明《員工手冊(cè)》是經(jīng)公司職工代表大會(huì)依法制定的，且已經(jīng)向陳某送達(dá)，故認(rèn)定該《員工手冊(cè)》可以作為案件的審理依據(jù)。

其次，友德公司作出與陳某解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，已經(jīng)報(bào)公司工會(huì)批準(zhǔn)，且當(dāng)日向陳某進(jìn)行了送達(dá)，雖然陳某拒簽，但也可以認(rèn)定友德公司履行了相應(yīng)的程序。

由此可見，本案的關(guān)鍵問題在于，陳某是否違反了規(guī)章制度的規(guī)定且達(dá)到了嚴(yán)重的程度。

友德公司制定的《員工手冊(cè)》第十一章勞動(dòng)紀(jì)律第二條違紀(jì)處分第1項(xiàng)規(guī)定：“員工違紀(jì)，公司可以根據(jù)其輕重程度，給予以下一種或者幾種處罰：（1）部門書面警告，適用于輕微違紀(jì)行為：（2）公司書面警告，不加薪、扣減工資和獎(jiǎng)金、停薪調(diào)查或降職、適用于較為嚴(yán)重違紀(jì)行為；（3）解除勞動(dòng)合同，適用于嚴(yán)重違紀(jì)行為。”同時(shí)，《員工手冊(cè)》將“上班時(shí)間睡覺”規(guī)定為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為。也就是說，如果員工“上班時(shí)間睡覺”，友德公司與該員工解除勞動(dòng)合同是有依據(jù)的。

那么陳某是不是在“上班時(shí)間睡覺”呢？

友德公司主張陳某是在“上班時(shí)間睡覺”，睡覺的地點(diǎn)發(fā)生在工作廠區(qū)，但陳某主張其對(duì)睡覺的概念與公司的理解不一致，事實(shí)上只是打了一會(huì)兒盹。有線索表明辦公區(qū)域都安裝了監(jiān)控視頻，但友德公司卻稱陳某當(dāng)日睡覺的上班地點(diǎn)無監(jiān)控，嚴(yán)重不符合情理，最終法院采信了陳某關(guān)于睡覺過程的陳述。

上班時(shí)間打了一會(huì)兒盹，能不能認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為？

這里首先要說明一個(gè)問題。有很多觀點(diǎn)分析認(rèn)為，友德公司基于陳某在上班時(shí)間打了個(gè)盹就將其辭退，非常不合理。這種分析其實(shí)是有待商榷的，因?yàn)槭紫壬婕暗降膯栴}是，司法機(jī)關(guān)是否有權(quán)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行合理性審查？答案應(yīng)該是否定的。理由很簡(jiǎn)單，因?yàn)闆]有法律依據(jù)，即法律、法規(guī)均未作出可基于用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出解除勞動(dòng)合同的行為不合理而判定該行為違法的規(guī)定，那么就不該任意擴(kuò)大司法審查的范圍，而應(yīng)限制在合法性審查的范圍之內(nèi)。比如陳某在上班時(shí)間打盹能否認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，說到底是合法性審查的范疇。

合法還是違法，是法律對(duì)行為作出的評(píng)價(jià)。友德公司在《員工手冊(cè)》中將“上班時(shí)間睡覺”規(guī)定為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，這僅僅是友德公司作為用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者的特定行為作出的評(píng)價(jià)，然而友德公司對(duì)于法律該規(guī)定的理解與適用是否正確，當(dāng)然需要司法機(jī)關(guān)作出最終的認(rèn)定。也就是說，司法機(jī)關(guān)享有法律的解釋權(quán)，其對(duì)于“上班時(shí)間睡覺”以及陳某上班時(shí)間打盹能否認(rèn)定為《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定的“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的情形，均有權(quán)作出最終的司法認(rèn)定。

一審法院認(rèn)為，友德公司并未舉證證實(shí)陳某的睡覺行為足以達(dá)到嚴(yán)重之程度，而且在2015年6月18日陳某已屬連續(xù)第四天從事夜班工作，在工作間隙偶有小憩是人體生理所必然，對(duì)此不應(yīng)過于嚴(yán)苛處罰。綜合分析后認(rèn)定，友德公司據(jù)以上班時(shí)間睡覺解除與陳某勞動(dòng)關(guān)系的行為，事實(shí)不足，于情不符，于法無據(jù)。

這就是一審法院給出的其對(duì)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定的“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的理解，并據(jù)此對(duì)友德公司的解除行為作出了司法認(rèn)定。不難看出，對(duì)這條法律規(guī)定正確的理解是，不僅要求勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，而且必須在實(shí)質(zhì)上達(dá)到“嚴(yán)重”的程度！

二、將近14萬元賠償金的懲罰是否過重？

其實(shí)勞動(dòng)者能獲得多少賠償金，完全取決于其在用人單位工作的年限和其本人的工資收入。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動(dòng)者在用人單位工作的年限按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。由此可見，勞動(dòng)者在用人單位工作的年限越長(zhǎng)或者其本人的工資收入越高（計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)最高不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也就越高，相應(yīng)地，計(jì)算出來的賠償金也就越高。本案中，陳某之所以能獲得近14萬元的賠償金，是因?yàn)槠湓谟训鹿竟ぷ鞯哪晗掭^長(zhǎng)，因此，不存在懲罰過重的問題！

據(jù)陳某所說，友德公司是因?yàn)樾б娌缓茫圆捎梅N種借口與員工解除勞動(dòng)合同。以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由辭退陳某，當(dāng)然是為了不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，結(jié)果解除行為被判定為違法，不僅免不掉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，到頭來還要付出雙倍的代價(jià)。這個(gè)教訓(xùn)對(duì)于友德公司來說不可謂不深刻。由此可見，用人單位在選擇依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要慎之又慎！

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