2022-06-22 18:42    瀏覽次數(shù)：40376次
作者：深圳勞動賠償律師

         深圳勞動律師：前文總結(jié)了勞動者（員工）可以向用人單位索賠的情形，本文將系統(tǒng)總結(jié)用人單位可以向勞動者（員工）索賠的各種情形。

一、由于勞動者過錯導(dǎo)致勞動合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

 

法律依據(jù)：《勞動合同法》第86條。

 

二、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

 

法律依據(jù)：《勞動法》102條；《勞動合同法》第90條；原勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕233號）第5條；《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第35條第2款。

 

三、作為協(xié)商代表的職工違反《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求該職工承擔(dān)賠償責(zé)任。

 

法律依據(jù)：《廣東省企業(yè)集體合同條例》(2014年修訂) 第39條。

四、勞動者在履行勞動合同過程中造成用人單位損失，用人單位在解除勞動合同時(shí)可以要求勞動者一次性賠償（賠償數(shù)額由人民法院根據(jù)勞動者的過錯程度、造成損失的大小等具體情況酌情進(jìn)行確定）。

 

法律依據(jù)：《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第99條；《廣東省工資支付條例》(2016年修正)第15條；《廣東省流動人員勞動就業(yè)管理?xiàng)l例》(2003年修正)第21條。

 

五、尚未解除或者終止勞動合同的勞動者被其他用人單位招用，給原用人單位造成損失的，原用人單位可以要求招用勞動者的用人單位與該勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

 

法律依據(jù)：《勞動法》99條；《勞動合同法》第91條；原勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕233號）第6條。

 

六、勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

 

法律依據(jù)：《勞動法》102條；《勞動合同法》第90條；原勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔１９９５〕２３３號）第4條；《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第74條。

 

七、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位在承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

 

法律依據(jù)：《民法典》第1191條。

 

以上是深圳勞動律師對用人單位可以向勞動者索賠的情形的系統(tǒng)總結(jié)。

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