2023-04-26 16:03    瀏覽次數：10006次
作者：深圳市勞動人事爭議仲裁委員會

第一條  為明確和規范仲裁監督工作的處理程序等事項，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁組織規則》《廣東省勞動人事爭議處理辦法》等相關規定，制定本規則。

第二條  深圳市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）認為已經生效的仲裁處理結果確有錯誤，可以依法啟動仲裁監督程序，但當事人提起訴訟，人民法院已經受理的除外。

前款規定的仲裁處理結果包括仲裁裁決書和仲裁調解書確定的結果。

第三條  當事人或利害關系人認為仲裁處理結果確有錯誤的，可以申請啟動仲裁監督程序。

仲裁處理結果確有錯誤，是指當事人在仲裁、調解過程中存在惡意串通、作出虛假陳述、提供虛假證據或者隱瞞關鍵證據等行為，導致仲裁機構認定的案件事實不清、處理結果錯誤，損害國家、集體或第三人合法權益。

第四條  當事人或利害關系人申請啟動仲裁監督程序的，應提交申請書及相關證明材料。

深圳市勞動人事爭議仲裁院（以下簡稱仲裁院）作為仲裁委員會下設的辦事機構，具體承擔仲裁監督程序工作。

仲裁院立案庭收取仲裁監督申請材料后，應在一個工作日內將材料轉交仲裁院綜合業務室，綜合業務室應指定專人負責跟進處理。若原案件系由綜合業務室承辦的，應提交院領導會議確定承辦庭室，由承辦庭室指定專人負責跟進處理。

第五條  承辦人員收到仲裁監督申請材料后，應當及時查閱案卷，并可視情況收集、調取相關證據材料，以查明申請材料所涉及案件的事實。

承辦人員可以組織當事人及利害關系人召開調查會議，并制作調查筆錄。調查筆錄應由參加人員簽字。

第六條  承辦庭室應當先行對承辦人員的調查情況進行內部討論，形成初步處理意見后報分管副院長，經分管副院長同意提交集體審議會集體審議。具體程序按《深圳市勞動人事爭議仲裁院集體審議規則》處理。

第七條  集體審議會議審議認為不啟動仲裁監督程序的，承辦人員應將查明的事實及不啟動仲裁監督程序的理由等，經分管院領導審批后書面告知仲裁監督申請人。

第八條  集體審議會議審議認為需啟動仲裁監督程序的，應指定人員組成合議庭重新審理案件，承辦人員應將相關材料移交合議庭。合議庭成員原則上應由不同庭室的在編專職仲裁員組成，案件原承辦仲裁員不得擔任合議庭成員。

第九條  合議庭應制作撤銷原仲裁處理結果的仲裁決定書，經分管院領導審批后送達仲裁監督申請人。

第十條  合議庭對案件進行審理后，形成審查報告和初步處理意見，按程序提交集體審議會議審議。集體會議審議形成決議后，合議庭按決議辦理。

第十一條  依法撤銷原仲裁處理結果的，仲裁委員會可以視實際情況，或根據當事人、利害關系人申請，將撤銷決定抄送人民法院、工商登記等相關部門，以維護當事人的合法權益。

第十二條  仲裁委員會可以根據實際情況，要求當事人作出誠信仲裁的書面承諾，并告知相應的法律后果。

第十三條  本規則由深圳市勞動人事爭議仲裁委員會負責解釋。

第十四條  本規則自印發之日起施行。

深圳市勞動人事爭議仲裁委員會

2023年2月7日