2024-02-26 16:05    瀏覽次數(shù)：3132次
作者：珠海市人力資源和社會保障局

共享用工指引

 

企業(yè)之間開展共享用工，進行用工余缺調(diào)劑合作，能對解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩(wěn)就業(yè)發(fā)揮積極作用。為加強對共享用工的指導和服務，促進共享用工有序開展，進一步發(fā)揮共享用工對穩(wěn)就業(yè)的作用，現(xiàn)就有關(guān)事項明確如下：

一、什么是共享用工：是指不同用工主體之間為調(diào)節(jié)特殊時期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)調(diào)一致且不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動力資源進行跨界共享并調(diào)配至具有用工需求缺口的用工主體，實現(xiàn)社會人力資源優(yōu)化配置、員工供給方降低人力成本、待崗員工獲得勞動報酬的多方共贏式新型合作用工模式。

二、開展共享用工指導和服務部門：人力資源和社會保障部門。

三、開展共享用工的方式：用工余缺的企業(yè)通過珠海市公益性求職招聘平臺“珠海共享用工專區(qū)”版塊（網(wǎng)址https://wsfw.zhrsj.zhuhai.gov.cn/zhrsClient/qzzp.do?doMethod=gxygHome）,在專門對接窗口免費發(fā)布供求信息,按需組織專場對接活動，實現(xiàn)動態(tài)匹配。鼓勵經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)為有需求的企業(yè)提供免費對接服務,對服務積極、對接成效明顯、企業(yè)反響良好、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的機構(gòu)，按照“一事一議”原則給予最高10萬元補助。

四、共享用工的目的：解決穩(wěn)崗壓力大、生產(chǎn)經(jīng)營用工波動大的問題。

五、共享用工涉及三方：勞動者；用工富余企業(yè)，即原企業(yè)；與用工富余企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向相符、短期內(nèi)用人需求量大的企業(yè)，即缺工企業(yè)。

六、共享用工企業(yè)之間的協(xié)議：共享用工的企業(yè)之間應簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務關(guān)系。合作協(xié)議中可約定調(diào)劑勞動者的數(shù)量、時間、工作地點、工作內(nèi)容、休息、勞動保護條件、勞動報酬標準和支付時間與方式、食宿安排、可以退回勞動者的情形、勞動者發(fā)生工傷后的責任劃分和補償辦法以及交通等費用結(jié)算等。

七、共享用工期限：共享用工期限不超過勞動者與原企業(yè)訂立的勞動合同剩余期限。

八、勞動者知情權(quán)：原企業(yè)將勞動者安排到缺工企業(yè)工作前應征求勞動者意見，與勞動者協(xié)商一致。缺工企業(yè)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、企業(yè)規(guī)章制度以及勞動者需要了解的其他情況。原企業(yè)不得將在本單位工作的被派遣勞動者以共享用工名義安排到其他單位工作。

九、勞動關(guān)系：原企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，將勞動者安排到缺工企業(yè)工作，不改變原企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系。

十、勞動合同：原企業(yè)與勞動者協(xié)商變更勞動合同，明確勞動者新的工作地點、工作崗位、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件以及勞動者在缺工企業(yè)工作期間應遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等。

十一、勞動保障：原企業(yè)應按時足額支付勞動者的勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，并不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定，承擔工傷保險責任，補償辦法可與缺工企業(yè)約定。

十二、勞動自主權(quán):勞動者在缺工企業(yè)工作期間，缺工企業(yè)未按照約定履行保護勞動者權(quán)益義務的，勞動者可以回原企業(yè)，原企業(yè)不得拒絕。勞動者不適應缺工企業(yè)工作的，可以與原企業(yè)、缺工企業(yè)協(xié)商回原企業(yè)。勞動者嚴重違反缺工企業(yè)規(guī)章制度、不能勝任工作以及符合合作協(xié)議中約定的可以退回勞動者情形的，缺工企業(yè)可以將勞動者退回原企業(yè)。 共享用工合作期滿，勞動者應回原企業(yè)，原企業(yè)應及時予以接收安排。缺工企業(yè)需要、勞動者愿意繼續(xù)在缺工企業(yè)工作且經(jīng)原企業(yè)同意的，應當與原企業(yè)依法變更勞動合同，原企業(yè)與缺工企業(yè)續(xù)訂合作協(xié)議。原企業(yè)不同意的，勞動者應回原企業(yè)或者依法與原企業(yè)解除勞動合同。勞動者不回原企業(yè)或者違法解除勞動合同給原企業(yè)造成損失的，應當依法承擔賠償責任。缺工企業(yè)招用尚未與原企業(yè)解除、終止勞動合同的勞動者，給原企業(yè)造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。對于以共享用工名義違法開展勞務派遣和規(guī)避勞務派遣有關(guān)規(guī)定的，將被依法追究相應的法律責任。

 

（來源：珠海市人力資源和社會保障局）