2024-09-28 12:45    瀏覽次數：2823次
作者：惠州市人力資源和社會保障局

惠州市女職工勞動權益保障問答

 

一、女職工懷孕期間的勞動保護措施主要有哪些？

　　1.產檢：懷孕女職工按醫療保健機構約定的時間進行產前檢查，如果恰逢工作時間，則所需時間應視同其正常勞動并支付正常工作時間工資；

　　2.工作時間：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；

3.工作量：女職工懷孕期間不能適應原勞動崗位的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。

 

　　二、懷孕女職工懷孕后遭遇流產可休多少天假？

女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

 

　　三、女職工可以請保胎假嗎？

女職工懷孕期間，經醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間用人單位應按照病假處理。

 

　　四、女職工生育有多少天產假？

　　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受80天獎勵假，男方享受15天的陪產假。

 

　　五、女職工產假期間工資如何發放？

　　1、產假和計劃生育手術假的工資：按產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資計算。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。

　　2、獎勵假80天的工資：視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

正常工作時間的工資一般由基本工資、崗位補貼和工齡補貼三部分組成，不包括加班費；其他的獎金、津貼等項目是否屬于正常工作時間工資以勞動合同約定為準。正常工作時間工資不得低于最低工資標準即1720元。

 

　　六、女職工產后哺乳時間如何規定？

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

 

　　七、女職工可以請哺乳假嗎？

女職工產假期滿，確有實際困難的，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協商決定。

 

　　八、單位可以以女職工懷孕、生育、哺乳為由，降低其工資待遇或與其解除勞動合同嗎？

任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

 

　　九、女職工在孕期、產期、哺乳期與用人單位勞動合同期滿的，用人單位可以終止該勞動合同嗎？

女職工在孕期、產期、哺乳期與用人單位勞動合同期滿的，該勞動合同應當續延至女職工哺乳期滿時才能終止。

 

　　十、用人單位在勞動合同中自行規定的關于限制女職工結婚、生育的內容有效嗎？

　　各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。即使用人單位在勞動（聘用）合同或者服務協議中有類似約定，亦屬無效，女職工結婚、生育不違反上述合同或協議約定。

 

　　十一、女職工在孕期、產期、哺乳期不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同嗎？

勞動合同法明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不能以其不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同。

 

　　十二、用人單位能否以違反計劃生育政策為由辭退女職工？

　　不能。用人單位以勞動者違反計劃生育政策為由解除勞動合同的，屬違法辭退，應承擔違法解除勞動合同的法律責任。

 

（來源：惠州市人力資源和社會保障局）

·《應屆畢業生勞動權益保障指南》

·《惠州市新業態勞動者權益保障“十問十答”》

·《勞務派遣常用法律問題指引》