2022-05-01 16:56    瀏覽次數(shù)：14187次
作者：廣東高院

廣東高院發(fā)布勞動爭議十大典型案例之六：

 

案例六 某醫(yī)院訴陳某勞動爭議案

——勞動者未滿服務(wù)期辭職無需退還培訓(xùn)期間工資

（一）基本案情

陳某于2014年入職某醫(yī)院。2016年3月，雙方簽訂《進修合同》約定派陳某進修3個月，費用由醫(yī)院承擔(dān)，期滿后陳某必須服務(wù)滿五年，否則要退回進修期間的工資、補助、進修費等一切費用，同時少服務(wù)一年應(yīng)賠償違約金1萬元及其他損失。該次進修共花費8560元，醫(yī)院按相關(guān)規(guī)定向陳某發(fā)放了進修期間的工資。陳某進修結(jié)束后回到某醫(yī)院工作，于2021年5月提出辭職。醫(yī)院遂申請勞動仲裁要求陳某退回進修期間一切費用并支付違約金。

 

（二）裁判結(jié)果

梅州市中級人民法院審理認(rèn)為，《進修合同》中關(guān)于服務(wù)期未滿須退回進修期間一切費用的約定違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，故醫(yī)院要求陳某退還進修期間的一切費用，依據(jù)不足。陳某提出離職時離服務(wù)期滿還差48天，故應(yīng)向醫(yī)院支付該48天對應(yīng)的培訓(xùn)費用作為違約金。

 

（三）典型意義

獲取勞動報酬是勞動者的一項重要權(quán)利。用人單位不得違法與勞動者作出未滿服務(wù)期須退回進修期間工資待遇的約定，變相要求勞動者支付違約金。本案對推動用人單位依法保障勞動者獲取勞動報酬具有積極意義。 

 

（來源：廣東高院；發(fā)布日期：2022-04-28）

相關(guān)鏈接：廣東高院發(fā)布勞動爭議十大典型案例（2022年4月28日）