2022-05-01 17:22    瀏覽次數(shù)：15278次
作者：廣東高院

廣東高院發(fā)布勞動爭議十大典型案例之二：

案例二 張某親屬訴某貨運公司確認勞動關系案

——企業(yè)內(nèi)部承包不影響勞動關系的認定

（一）基本案情

張某于2017年入職某貨運公司當快遞員。2019年9月15日，張某在快遞站點裝件準備外出派件時猝死。張某的親屬向法院起訴請求確認張某與貨運公司之間存在勞動關系。庭審中貨運公司提供其與向某簽訂的承包合同和張某出具的辭職信，擬證明貨運公司自2019年3月起已將部分片區(qū)發(fā)包給向某，張某2019年6月從貨運公司辭職后由向某聘請在所承包站點繼續(xù)做收派件工作，故張某死亡時已經(jīng)不是貨運公司的員工。

 

（二）裁判結(jié)果

佛山市中級人民法院審理認為，貨運公司未提交充分證據(jù)證明其與張某的勞動關系已經(jīng)解除。綜合本案證據(jù)可以認定向某系貨運公司的員工，其承包站點收派快遞的行為屬于貨運公司內(nèi)部經(jīng)營管理方式的改變，貨運公司作為獨立用人主體的地位并未改變，故判決確認張某與貨運公司在2017年11月1日至2019年9月15日期間存在勞動關系。

 

（三）典型意義

新就業(yè)形態(tài)中存在用人單位利用自身優(yōu)勢地位，以內(nèi)部承包等經(jīng)營模式來規(guī)避主體責任等不規(guī)范行為。本案有利于倡導新業(yè)態(tài)企業(yè)依法合規(guī)用工，保障勞動者的合法權(quán)益。

 

（來源：廣東高院；發(fā)布日期：2022-04-28）

相關鏈接：廣東高院發(fā)布勞動爭議十大典型案例（2022年4月28日）