2024-04-30 16:13    瀏覽次數(shù)：6258次
作者：廣東省高級人民法院

廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合發(fā)布勞動爭議典型案例

 

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某食品公司與雷某勞動爭議案

——用人單位不得通過對賭協(xié)議將經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁給勞動者

基本案情

 

雷某為某食品公司的銷售經(jīng)理。2022年3月，某食品公司與雷某簽訂《對賭協(xié)議》，約定未完成原銷售計劃所產(chǎn)生的虧損由雷某承擔，并以現(xiàn)金的形式從雷某工資中扣除。該公司據(jù)此扣發(fā)了雷某的應(yīng)發(fā)工資。雷某遂申請勞動仲裁，請求某食品公司返還扣發(fā)的工資。

 

裁判結(jié)果

 

深圳市中級人民法院審理認為，《對賭協(xié)議》約定將某食品公司的虧損由雷某的工資來彌補，實際是把企業(yè)經(jīng)營的風險轉(zhuǎn)由勞動者承擔，侵犯了勞動者獲得勞動報酬的基本權(quán)利，故《對賭協(xié)議》的約定無效，判決某食品公司向雷某支付扣發(fā)的工資。

 

典型意義

 

用人單位作為市場經(jīng)濟主體，應(yīng)當自行承擔經(jīng)營風險，不得通過扣發(fā)勞動者工資彌補經(jīng)營損失。本案對保障勞動者獲取勞動報酬的權(quán)益、引導企業(yè)樹立正確經(jīng)營理念具有積極意義。