2024-05-07 23:35    瀏覽次數(shù)：4799次
作者：深圳市中級(jí)人民法院

深圳市中級(jí)人民法院公布維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益案例

案例五

 

案情簡介

 

李某為E公司培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理人員。2021年8月，李某懷孕。2021年10月30日，E公司向李某發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知，以李某擔(dān)任管理人員期間工作重大失職、經(jīng)常遲到早退，對(duì)校區(qū)產(chǎn)生嚴(yán)重負(fù)面影響為由，與其解除勞動(dòng)合同。李某對(duì)此予以否認(rèn)，并主張E公司違法解除勞動(dòng)合同，因此申請(qǐng)仲裁并提起訴訟，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求公司向其發(fā)放違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。

 

法院審理

 

E公司主張，李某經(jīng)常遲到早退曠工，但公司每月都會(huì)與李某核對(duì)工資表及考勤情況，E公司從未提出李某存在遲到、早退問題。因此，其主張李某經(jīng)常遲到早退的證據(jù)不足。E公司主張，李某工作重大失職，也沒有提交相應(yīng)的證據(jù)證明。

 

綜上，本案屬于違法解除勞動(dòng)合同。因E公司違法解除勞動(dòng)合同，且李某處于孕期，李某請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，故法院對(duì)李某的請(qǐng)求予以支持。該判決已生效。

 

鵬法君說法

 

對(duì)孕期女職工予以特殊保護(hù)，不僅是對(duì)孕期女職工的身體健康的保證，也對(duì)保障勞動(dòng)力的再生產(chǎn)具有重要意義。本案中，E公司與李某解除勞動(dòng)合同的理由均無證據(jù)證明，明顯屬于違法解除勞動(dòng)合同，且李某處于孕期，法院因此判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，保障孕產(chǎn)期女職工的合法權(quán)益。

 

（來源：深圳市中級(jí)人民法院）