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作者：深圳市人力資源和社會(huì)保障局

深圳市人力資源和社會(huì)保障局最新公布勞動(dòng)爭議十一大典型案例之十：

 

員工不服從調(diào)整工作地點(diǎn)，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

 

【案情摘要】

2010年3月12日，魏某入職某服裝商貿(mào)有限公司，任深圳羅湖某大型商場店?duì)I業(yè)員。魏某與某服裝商貿(mào)有限公司簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2012年7月1日至2014年6月30日。

2014年5月24日，魏某生了一名女孩。2014年5月24日至2014年9月28日期間，魏某休產(chǎn)假。因勞動(dòng)合同到期時(shí)，魏某處于哺乳期，雙方約定勞動(dòng)合同延長至哺乳期結(jié)束。

2014年8月26日，魏某所在的羅湖某大型商場店撤店。

2014年9月24日，某服裝商貿(mào)有限公司向魏某發(fā)出調(diào)店通知，將魏某調(diào)往鹽田大梅沙店。魏某住處位于南山某小區(qū)，距離大梅沙店40余公里，乘坐公交車單程需耗時(shí)超過2小時(shí)。同日，魏某提交調(diào)店申請(qǐng)，以其孩子太小、調(diào)店后上班地點(diǎn)太遠(yuǎn)、中途回家哺乳不方便為由，申請(qǐng)調(diào)到公司在南山的某店鋪上班。產(chǎn)假結(jié)束后，魏某未到大梅沙店上班。

2014年9月30日，某服裝商貿(mào)有限公司向向魏某發(fā)出催促通知，要求魏某到大梅沙店報(bào)到。

2014年10月9日，某服裝商貿(mào)有限公司向魏某發(fā)出催促通知，催促魏某上班。

2014年10月10日，某服裝商貿(mào)有限公司向魏某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，以魏某連續(xù)曠工為由，解除其與魏某的勞動(dòng)合同。

 

【爭議焦點(diǎn)】

某服裝商貿(mào)有限公司調(diào)崗是否合法？公司解除勞動(dòng)合同是否合法？

 

【仲裁結(jié)果】

某服裝商貿(mào)有限公司魏某調(diào)崗不合理；公司解除魏某勞動(dòng)合同系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付魏某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

 

【法理分析】

企業(yè)如果生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，可以行使自主權(quán)對(duì)現(xiàn)有的人員及崗位進(jìn)行調(diào)整，但其調(diào)整必須在合理的范圍內(nèi)，如果做出的調(diào)整明顯不利于勞動(dòng)者，則必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致。本案中雖存在魏某原所在商場撤店的客觀情形，但某服裝商貿(mào)有限公司調(diào)整魏某工作崗位仍然不能超出合理范疇。魏某休產(chǎn)假前一直在羅湖區(qū)某大型商場店上班，后某服裝商貿(mào)有限公司將魏某調(diào)整至大梅沙店，該店鋪雖仍屬于深圳市區(qū)，但距離魏某住址南山某小區(qū)較遠(yuǎn)。經(jīng)查詢地圖軟件，兩地最短路程達(dá)40余公里，一般情況下，駕車時(shí)間為50余分鐘，若乘坐公共交通工具，單程可超過2小時(shí)。工作地點(diǎn)遠(yuǎn)離住址，此種情況必然導(dǎo)致魏某無法正常哺乳，亦對(duì)魏某正常工作、生活帶來極大不便，魏某作為女職工的勞動(dòng)權(quán)益將受到重大損害，故魏某不同意調(diào)崗有一定的合理性。

在羅湖某大型商場店關(guān)店后，魏某與某服裝商貿(mào)有限公司應(yīng)就勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)進(jìn)行協(xié)商，在無法協(xié)商一致的情況下，公司應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同并支付魏某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然而公司卻以魏某曠工為由解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

 

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條  發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條  用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>辦法》第十七條  對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間工資。

 

來源：深圳市人力資源和社會(huì)保障局

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