2024-09-01 17:15    瀏覽次數(shù)：37370次
作者：深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)

1、問：病假和醫(yī)療期是一回事嗎？

 

答：病假和醫(yī)療期有密切關(guān)系，但卻并不相同。簡(jiǎn)單來說，病假是根據(jù)實(shí)際需要請(qǐng)休的，法律法規(guī)并沒有規(guī)定職工享受病假的具體天數(shù)。也就是說，職工只有在患病或者非因工負(fù)傷的情況下，才需要請(qǐng)休病假，而且應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要請(qǐng)休相應(yīng)的天數(shù)。如果并未患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作治病休息，那是不能請(qǐng)休病假的。而“醫(yī)療期”，是指職工休病假，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。經(jīng)常有人問：“深圳病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間？”法律規(guī)定的“醫(yī)療期”，一定程度上就可以理解為職工可以請(qǐng)休病假的最長(zhǎng)期限。這是因?yàn)椋坏┞毠ふ?qǐng)休病假超過了醫(yī)療期，那就會(huì)涉及到用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)規(guī)定與該職工解除勞動(dòng)合同的問題了。

 

2、問：職工請(qǐng)休病假的天數(shù)如何確定？

 

答：如上所述，職工是否需要請(qǐng)休病假，以及需要請(qǐng)休多長(zhǎng)時(shí)間的病假，都是根據(jù)其患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作治病休息的實(shí)際需要進(jìn)行確定的。也就是說，因患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作治病休息1天的，就請(qǐng)1天病假；需要停止工作治病休息3天的，則請(qǐng)3天病假。就此，用人單位通常需要審核診斷證明、病歷等相關(guān)就醫(yī)材料，以此作為是否批準(zhǔn)病假的判斷依據(jù)。而如果不存在患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作治病休息的情形的，那不能請(qǐng)休病假，千萬不可將法律規(guī)定的醫(yī)療期誤以為是自己可以請(qǐng)休的病假天數(shù)。說的通俗一點(diǎn)，“有病”是請(qǐng)休病假的前提，“沒病”不能請(qǐng)休病假。在“沒病”的情況下，法律規(guī)定的醫(yī)療期是多長(zhǎng)，和自己沒有關(guān)系。這也就是法律、法規(guī)并未對(duì)病假的具體標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定的原因所在。因此，如果你想請(qǐng)1個(gè)月的病假，關(guān)鍵在于你能否提供相關(guān)證據(jù)（如住院病歷、診斷證明、醫(yī)囑等）證明你確實(shí)需要停止工作治病休息1個(gè)月。

 

3、問：企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期是多長(zhǎng)？

 

答：根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

 

（一）實(shí)際工作年限（工齡）在十年以下

1.在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期3個(gè)月；

2.在本單位工作年限五年以上的，醫(yī)療期6個(gè)月。

 

（二）實(shí)際工作年限（工齡）在十年以上

1.在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期6個(gè)月；

2.在本單位工作年限五年以上十年以下的，醫(yī)療期9個(gè)月；

3.在本單位工作年限十年以上十五年以下的，醫(yī)療期12個(gè)月；

4.在本單位工作年限十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期18個(gè)月；

5.在本單位工作年限二十年以上的，醫(yī)療期24個(gè)月。

 

4、問：企業(yè)職工病假工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》（2022年修正）第23條的規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資的80%。注意，這里規(guī)定的是“不低于”，也就是“下限”。也就是說，如果勞動(dòng)合同、集體合同或者規(guī)章制度約定的標(biāo)準(zhǔn)低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，約定無效，應(yīng)按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；而如果約定標(biāo)準(zhǔn)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，則按照勞動(dòng)合同、集體合同或者規(guī)章制度約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

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