![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 12 20"><path d="M10,0l2,2l-8,8l8,8l-2,2L0,10L10,0z" fill="%23fff"/></svg>){kind=icon}
2024年深圳婚假法定是多少天_深圳婚假工資怎么算
瀏覽次數：39846次作者：深圳勞動仲裁律師網
1.問：企業職工可享受的婚假是多少天？
答：根據《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定》(粵人社規〔2023〕17號)第3條的規定，職工本人結婚，可享受婚假３天。如果職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。但是，途中交通費須由職工自理。
此前，《廣東省人口與計劃生育條例》中規定了“晚婚假”，亦即職工實行晚婚（比法定婚齡遲三周年以上初婚）的，在3天的基礎上增加婚假10日，一共可享受13天婚假。《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（粵勞薪〔1997〕115號）第3條也有“晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天”的規定。2014年修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》中還保留了該規定，但2015年修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》已經刪除了該晚婚晚育增加婚假和產假的相關內容。自此以后職工便不再享受10天的“晚婚假”，或者說婚假就統一只有3天了。最新發布的《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定》第3條也相應刪除了“晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天”的內容。
2.問：職工享受婚假期間，用人單位應否發放工資？
答：根據《深圳市員工工資支付條例》（2022修訂）第22條的規定，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。簡單而通俗地說，就是職工在享受婚假的期間，雖未出勤，但也視為其出勤了，須照常計發工資。比如，職工在某月因休婚假而未“全勤”，但在計發工資時應視為其“全勤”，不得扣發工資，且應享受的全勤獎等待遇亦應如數發放。
3.問：對于未享受的婚假，可以要求用人單位補償嗎？
答：在司法實踐中，如果職工符合婚假的享受條件，并已經向用人單位申請休假了，而用人單位拒不批準的，一般會支持應休未休婚假（3天）按職工本人工資標準計算的一倍工資。但也有部分仲裁員和法官不支持工資補償，認為沒有法律依據。
深圳職工婚產育假期一覽表
|
假期 |
休假天數 |
備注 |
||
|
婚假 |
3天 |
2015年修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》已經刪除了晚婚“增加婚假十日”的規定 |
||
|
路程假 |
《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定》第三條規定，職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。 |
|||
|
產假 |
98天 |
其中，產前可以休假15天 |
||
|
128天 |
難產的，增加產假30天 |
|||
|
98天+（15天×N） |
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天 |
|||
|
15天至30天 （根據醫療機構的意見） |
懷孕未滿4個月終止妊娠 |
流產 |
||
|
42天 |
懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠 |
|||
|
75天 |
懷孕滿7個月終止妊娠 |
|||
|
獎勵假 |
80天 |
根據《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條第1款的規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假。 |
||
|
陪產假 |
15天 |
根據《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條第1款的規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方可享受15日的陪產假 |
||
|
育兒假 |
10天 |
根據《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條第2款的規定，符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。 |
||
|
節育手術假 |
1天 |
取出宮內節育器 |
同時施行兩種節育手術的，合并計算假期 |
|
|
2天 |
放置宮內節育器 |
|||
|
21天 |
施行輸卵管結扎 |
|||
|
7天 |
施行輸精管結扎 |
|||
|
14天 |
施行輸卵管或者輸精管復通手術 |
|||
推薦閱讀：深圳企業職工各類假期一覽表
