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2024年深圳規(guī)定職工享受哪些休假-深圳企業(yè)職工各種假期大全
瀏覽次數(shù)：41380次作者：深圳勞動法律師
深圳企業(yè)職工各類假期一覽表
下表由深圳勞動仲裁律師網(wǎng)總結(jié)編制，轉(zhuǎn)載請注明出處。
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假期 |
休假天數(shù) |
備注 |
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休息日 |
每周至少1天 |
如果實(shí)行每天工作8小時、每周工作5天的標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周的休息日應(yīng)為2天；如果實(shí)行每周工作6天、每天工作不超過6小時40分的標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周的休息日為1天。 |
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法定節(jié)假日 |
1天 |
新年(1月1日) |
全體公民放假的節(jié)日（注：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（2024年11月修訂）規(guī)定全體公民放假的假日增加2天，即農(nóng)歷除夕、5月2日） |
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4天 |
春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、初三) |
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1天 |
清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日) |
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2天 |
勞動節(jié)(5月1日、5月2日) |
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1天 |
端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日) |
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1天 |
中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日) |
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3天 |
國慶節(jié)(10月1日、2日、3日) |
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半天 |
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假 |
部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日 |
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半天 |
青年節(jié)(5月4日)，14至28周歲的青年放假 |
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5天 |
累計工作已滿1年不滿10年 |
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10天 |
累計工作已滿10年不滿20年 |
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15天 |
累計工作已滿20年 |
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3天 |
2015年修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》已經(jīng)刪除了晚婚“增加婚假十日”的規(guī)定 |
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路程假 |
《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》第三條規(guī)定，職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。 |
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98天 |
其中，產(chǎn)前可以休假15天 |
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128天 |
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天 |
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98天+（15天×N） |
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天 |
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15天至30天 （根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見） |
懷孕未滿4個月終止妊娠 |
流產(chǎn) |
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42天 |
懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠 |
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75天 |
懷孕滿7個月終止妊娠 |
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獎勵假 |
80天 |
根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條第1款的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假。 |
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陪產(chǎn)假 |
15天 |
根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條第1款的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方可享受15日的陪產(chǎn)假 |
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10天 |
根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條第2款的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。 |
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1天 |
取出宮內(nèi)節(jié)育器 |
同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期 |
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2天 |
放置宮內(nèi)節(jié)育器 |
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21天 |
施行輸卵管結(jié)扎 |
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7天 |
施行輸精管結(jié)扎 |
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14天 |
施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù) |
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5天 |
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿60周歲的，其子女（職工）即可享受護(hù)理假，每年5天。 |
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15天 |
如果上述夫妻患病住院治療的，其子女每年可享受累計不超過15日的護(hù)理假。 |
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3天 |
職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可給予3天喪假。 |
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路程假 |
《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》第四條規(guī)定，需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。 |
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停工留薪期 |
根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn) |
職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，最長不超過二十四個月。 |
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3個月 |
在本單位工作年限五年以下 |
實(shí)際工作年限（工齡）在十年以下 |
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6個月 |
在本單位工作年限五年以上 |
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6個月 |
在本單位工作年限五年以下 |
實(shí)際工作年限（工齡）在十年以上 |
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9個月 |
在本單位工作年限五年以上十年以下 |
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12個月 |
在本單位工作年限十年以上十五年以下 |
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18個月 |
在本單位工作年限十五年以上二十年以下 |
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24個月 |
在本單位工作年限二十年以上 |
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30天 |
職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次 |
適用范圍：在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工 |
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20天 |
未婚職工探望父母，每年給假一次 |
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45天 |
未婚職工探望父母，因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次 |
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20天 |
已婚職工探望父母的，每四年給假一次 |
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根據(jù)實(shí)際需要 |
路程假 |
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病假和醫(yī)療期有密切關(guān)系，但并不相同。簡單來說，病假是根據(jù)實(shí)際需要請休的，法律法規(guī)并沒有規(guī)定職工享受病假的具體天數(shù)。也就是說，職工只有在患病或者非因工負(fù)傷的情況下，才需要請休病假，而且是根據(jù)實(shí)際需要請休相應(yīng)的天數(shù)。如果并未患病或者非因工負(fù)傷，那是不能請休病假的。而“醫(yī)療期”，是指職工休病假，用人單位不得解除勞動合同的時限。因此，職工請休病假的天數(shù)，是根據(jù)其患病或非因工負(fù)傷須停止工作治病休息的實(shí)際需要來確定的，跟醫(yī)療期沒有關(guān)系。如果請休的病假天數(shù)不多，一般不會涉及到醫(yī)療期的問題。但如果因治病休息需要請休的病假天數(shù)過多，超出了法律規(guī)定的醫(yī)療期的話，那就會涉及到用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條第2項規(guī)定與該職工解除勞動合同的問題了。