楊錦浩律師 發布于 2025-04-22 你好!如果成立的是勞務關系,那要看合同中對此是如何約定的。如果約定了“曠工一天扣三天工資”,那很大可能會確認為合法;而如果合同中沒有這樣的約定,那公司無權按“曠工一天扣三天工資”來執行。 6
你好!如果成立的是勞務關系,那要看合同中對此是如何約定的。如果約定了“曠工一天扣三天工資”,那很大可能會確認為合法;而如果合同中沒有這樣的約定,那公司無權按“曠工一天扣三天工資”來執行。
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