你好！就你說的情況而言，你可以申請仲裁要求公司向你支付工資差額，只要你有證據證明公司少發了工資，那么公司就有義務就其少發工資作出說明，并應提供相應的證據和依據。如依據不充分，將按克扣工資認定。至于加班工資，可以在申請仲裁時一并主張，但需要你提供加班事實存在的證據。簡單來說，勞動者主張加班工資，負有提供證據證明加班事實存在的舉證義務。