公司承諾13萬年薪只有部門領導的聊天記錄承諾，能否作為有效證據(jù)。 0

你好！首先，無論是2024年度的工資差額3萬元，還是2024年國慶假期和2025年春節(jié)假期的加班費，都需要你提供充分的證據(jù)。對于前者，你和部門領導的聊天記錄，如果能提供原始載體，當然是可以作為證據(jù)的。但能否證實你的主張，要結合具體內(nèi)容、語境以及對方的身份等細節(jié)進行綜合認定。而對于后者，你需要提供證據(jù)證明加班事實存在。其次，從2025年7月開始，公司單方通知工資只發(fā)放55%的工資，是違法的，你應當及時提出異議。綜合而言，就工資差額、加班費和拖欠45%的工資等事項，如果你要追討，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，你可以考慮提出被迫解除主張經(jīng)濟補償金（N）。至于以前每月延遲發(fā)放工資的問題，如果已經(jīng)實際發(fā)放了，就已沒有談論的價值。

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