你好！解除勞動合同肯定是不行的，因為勞動者達到法定退休年齡，是勞動合同終止的情形，而不是用人單位可以解除勞動合同的情形。什么是終止勞動合同和解除勞動合同，可以簡單理解為：前者，是指在出現(xiàn)法定情形時，勞動合同自動就終止了；而后者，是指在出現(xiàn)法定情形時，當(dāng)事人可以去作出解除的行為，行使解除的權(quán)利。按照最新的政策，應(yīng)該是勞動者達到法定退休年齡時，其與用人單位的勞動合同隨即終止，之后，除非是彈性延遲退休的情形，否則其繼續(xù)就業(yè)與用人單位之間成立的是一種特殊的用工關(guān)系。但人力資源和社會保障部于2025年7月31日發(fā)布的《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》只是征求意見稿，政策還有待進一步明確。因此，按你說的情況，如果公司向該員工發(fā)出終止勞動合同的通知/證明，會存在一定的違法風(fēng)險。