![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 12 20"><path d="M10,0l2,2l-8,8l8,8l-2,2L0,10L10,0z" fill="%23fff"/></svg>){kind=icon}
試用期被辭退
2025-08-16 14:44 
瀏覽次數(shù)：79次
瀏覽次數(shù)：79次你好，我想咨詢一下我是7.21號入職的深圳的一家公司，然后我8.4號開始請假到8.15號，這個期間我申請了三次請假審批，向公司行政部，總經(jīng)理以及老板都說明了家里的情況，是因為我爸突發(fā)疾病住院了，病情很嚴(yán)重所以我一開始請假了兩天后來請假了三天，第二周請假了一周，也就是兩周的時間。公司都表示理解并批準(zhǔn)了我的申請，當(dāng)時老板還讓我趁公司不忙先處理家里的事情，我也就沒想那么多。然后8.14號我接到HR的電話通知我不用再去公司了，理由是公司培訓(xùn)結(jié)束了/公司已經(jīng)開始忙起來了/有人陪同老板出差了/公司不需要我了，但是我發(fā)現(xiàn)都是假的。我8.15號又和HR還有老板發(fā)了信息說明我父親的病情穩(wěn)定，我可以繼續(xù)工作了，想爭取一下工作機會。老板沒回我，但是HR今天早上又電話聯(lián)系我說明了不需要我了，因為老板有更合適的人選了，并不是因為我請假時間長或者能力不足，是因為有人頂替了我的工作。我有點困惑，公司明明批準(zhǔn)了我的假期，假期中途又通知我不用再去公司了。這個工作當(dāng)時是沒有簽勞動合同的，只跟公司簽了一份錄取通知書，我現(xiàn)在還在試用期，試用期是三個月，崗位是商務(wù)助理。但是實際崗位是老板助理。想咨詢一下這種情況我是過錯方嗎？因為我實際只工作了兩周而且請假了兩周。我的訴求是想出口氣，并不是為了要求公司賠償多少錢。另外，HR當(dāng)時通知我不用再去公司上班了的時候表明財務(wù)會給我結(jié)算工資，但實際上只結(jié)算了七月份的工資，8.1號一天的工資還沒有給我，HR表示財務(wù)那邊說公司的電腦還在我這里，所以壓我一天的工資，我是想著我周一過去歸還電腦順便能夠怎么搜集證據(jù)嗎。
你好！首先，雖然沒簽訂勞動合同，但如果你手上有那份錄取通知書，加上公司給你發(fā)過一次工資（7月份工資），那應(yīng)該足以認(rèn)定你和該公司之間存在事實勞動關(guān)系。其次，公司這樣與你解除勞動關(guān)系，很大可能會認(rèn)定為違法，但需要你收集公司辭退你的相關(guān)證據(jù)。然而，我注意到，你說HR兩次通知你“不用再去公司了”“不需要你了”，都是電話通知的，那就是說，你現(xiàn)在應(yīng)該沒有證據(jù)能夠證明公司辭退你。因此，如果你要維權(quán)，那還需要收集公司辭退你的相關(guān)證據(jù)，例如讓HR出具辭退通知書，或者在微信上問HR或者老板，看看能不能形成一些有用的聊天記錄。
5