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員工過錯(cuò)被辭退，企業(yè)該怎么賠？
2025-10-16 09:17 
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瀏覽次數(shù)：119次公司有一名員工，在職一年十個(gè)月，因?yàn)榻诠ぷ鲿r(shí)間調(diào)整，（由原來的周一至周六上午，改成周二至周日上午，每天工作六小時(shí)，早上9:00-12:00，下午15:00-18:00）。該員工拒不接受，并且強(qiáng)行在休息日來公司打卡鬧事。工資無奈通知辭退。請(qǐng)問這種情況需要賠付嗎？什么標(biāo)準(zhǔn)賠付？
你好！如電話解答所說，像這種情況，如果能舉證證明該員工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)，有可能會(huì)被認(rèn)定為合法解除，從而無須支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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